Contacts
Info
Podróżujemy w kosmos, produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety i tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Obliczyliśmy nawet, że...
show more
Podróżujemy w kosmos, produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety i tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Obliczyliśmy nawet, że potrzebujemy 130 lat, aby wyrównać szanse ekonomiczne kobiet w tej części Europy.
Women's Talent Podcast to rozmowy z tymi, którym zależy na zmianie status quo sytuacji kobiet. To spotkania z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek bierzemy na warsztat takie obszary jak: nowe technologie, startupy i rekrutację. Wspólnie z moimi gośćmi, rozmawiamy nie tyle o tym jak jest - ale o tym, jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć Ty i ja!
Do dalszej rozmowy i kontaktu zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Employer Branding Manager, ekspertka Diversity & Inclusion, prelegentka i TEDx Speaker. Od lat wspiera rozwój zawodowy kobiet. Współzałożycielka i wiceprezeska fundacji i portalu mamopracuj.pl, współzałożycielka i CEO start-up’u z branży HRTech - Talenti – Bank Talentów Kobiet.
show less
Women's Talent Podcast to rozmowy z tymi, którym zależy na zmianie status quo sytuacji kobiet. To spotkania z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek bierzemy na warsztat takie obszary jak: nowe technologie, startupy i rekrutację. Wspólnie z moimi gośćmi, rozmawiamy nie tyle o tym jak jest - ale o tym, jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć Ty i ja!
Do dalszej rozmowy i kontaktu zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Employer Branding Manager, ekspertka Diversity & Inclusion, prelegentka i TEDx Speaker. Od lat wspiera rozwój zawodowy kobiet. Współzałożycielka i wiceprezeska fundacji i portalu mamopracuj.pl, współzałożycielka i CEO start-up’u z branży HRTech - Talenti – Bank Talentów Kobiet.
Women's Talent Podcast
Women's Talent Podcast
Zagadka: jakie są szanse kobiety na pracę, gdy w procesie rekrutacyjnym jest więcej mężczyzn?
24 JAN 2024 · Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi
Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!
Kim jest moja rozmówczyni?
Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę.
LINK do pełnego odcinka: https://www.spreaker.com/episode/4-jak-i-dlaczego-warto-zmieniac-zasady-gry-w-rekrutacji-rozmowa-z-paulina-wardega--57771992
Zapraszam!
O sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.
24 JAN 2024 · Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak!
Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość. Sprawdź.
Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast:
#1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły
#2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji
#3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC
#4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry
#5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach
#6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR.
#7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu.
Zapraszam!
#7: O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać. Rozmowa z Agą Myśliwczyk.
14 JAN 2024 · Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób, które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet.
Zmiana branży to temat rzeka. Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować, że będzie więcej kobiet w nowych technologiach?
I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania!
Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk?
Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz rekruterka IT pierwszego wyboru w Polsce. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023.
Posłuchaj!
Czas: 37 minut
Ważne i ciekawe linki do odcinka:
Profil Agnieszki: https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/
https://candidfuture.com/
https://candidfuture.com/candidacademy/
Badania:
- Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?”
- Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link
- wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link
- https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/
- https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/
Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów?
Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/
I już dziś, do drugiej serii podcastu!
#6: I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?
29 DEC 2023 · W tym odcinku z Nicole Tomanek rozmawiamy o kobietach w rekrutacji. Jednak pod nieco innym kątem niż w poprzednich odcinkach. Rozmawiamy o kobietach w rekrutacji, dlatego że kobiety stanowią 90% zespołów HRowych i rekrutacyjnych. Ale to tylko zaczepna statystyka po to, aby porozmawiać o tym jak ważnym i jak trudnym zawodem jest zawód HR-owca, jakie wyzwania stoją przed zespołami HR i jak w trudną rolę pełnią w organizacji.
Kluczowe dla mnie jest to, jak możemy zmieniać różne procesy i systemy, aby to jednak było możliwe, musimy poznać wyzwania przed jakimi stoją różni uczestnicy i uczestniczki tego procesu.
Moją rozmówczynią w tym odcinku jest Nicole Tomanek, ekspertka HR, autorka bloga HRismatic, prelegentka, recenzentka.
Kim jest moja rozmówczyni?
Nicole Tomanek - entuzjastka HR-u z doświadczeniem zawodowym w korporacji, agencji rekrutacyjnej i w środowisku start-upowym. Dzięki swojej działalności edukacyjnej na łamach https://hrismatic.pl/ oraz portalu LinkedIn, na którym obserwuje ją ponad 25 000 osób znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych i cenionych HR-owców w kraju. Stała bywalczyni i organizatorka konferencji HR-owych, na których występuje w roli prelegentki i moderatorki dyskusji. Recenzuje książki HR-we, pisze o dobrych praktykach, obala mity o HR. Na jej nazwisko możesz natknąć się także w raportach branżowych, na łamach których udziela komentarzy eksperckich i wywiadów.
Ważne i ciekawe linki do odcinka:
- Blog Nicole: https://hrismatic.pl/
- https://www.linkedin.com/in/nicole-tomanek/
- https://hrismatic.pl/posts/praca-w-hr-nie-jest-fajna/
- https://hrismatic.pl/posts/dlaczego-kandydaci-nienawidza-rekruterow/
Badania:
- "73% rekruterów i pracowników HR w USA doświadczyło wypalenia zawodowego, a 61% spośród nich z tego powodu zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku" - State of Hiring and Recruiting Report 2023.
- „Ranking prestiżu zawodów i specjalności” w kontekście tego, że HR/Rekruter to najmniej szanowany zawód w oczach Polaków - SW Research, 2023.
- "HR to jedyny dział gdzie kobiety zajmują przynajmniej 50% pozycji zarządczych dyrektorskich przywódczych" https://web.archive.org/web/20161016170425/http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=534361077
- "Kobiety w HR deklarują wysoką satysfakcję z pracy i ogólnie też jedną z najwyższych" A Research Report by the Society for Human Resource Management (SHRM) Employee Job Satisfaction and Engagement Optimizing Organizational Culture for Success 2015.
- https://raportplacowy.pl/blog/kobiety-na-rynku-pracy/
Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?
- Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
- i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/
I już dziś, do kolejnego odcinka!
#5: Potrzebujemy kobiet do tworzenia nowych technologii. I kropka.
29 DEC 2023 · Niby to wiemy, ale jakoś tak się dzieje, że wciąż kobiet w technologiach za mało. Według różnych danych średnio w Polsce to 15%, czasem nawet 16,5% osób na stanowiskach technicznych. Wciąż mało. Polska zajmuje 24 miejsce w Europie pod tym względem, choć średnia dla Europy wynosi… 19%* (źródła poniżej). Jak to zmieniać? Co można zrobić?
O roli kobiet w technologiach i o technologiach w życiu kobiet rozmawiamy z Magdalena Dziewguć. Country Director, Google Cloud.
Magda Dziewguć jest niekwestionowaną liderką w branży nowych technologii. Pracuje dla Google Cloud, gdzie od kilku lat współtworzy #WarsawCloudCity. Dzięki jej zaangażowaniu polska stolica staje się ważnym centrum kompetencji technologicznej Europy. Jest również członkiem Rad Nadzorczych banku BNP Paribas i Grupie InPost. Jest jedną z założycielek Digital University oraz Stowarzyszenia LiderSHE w Polsce. Na swoim Instagramowa @mama_pracuje_bo_lubi motywuje do łączenia macierzyństwa z aktywnością zawodową. Mama Soni, Adasia i Franka aktywnie działa na rzecz większej obecności kobiet w przestrzeni publicznej. Magda jest przekonana, że te dwa czynniki zmieniają świat na lepsze: nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety.
“Wielkie technologiczne korporacje osiągają zdecydowanie lepsze wyniki w zatrudnianiu kobiet, choć i tak daleko do względnej równowagi. Kobiety stanowią 37,5% zespołów ogółem w Google’u i 35,9% osób pełniących role menedżerskie w tym przedsiębiorstwie (https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/)”*.
- Jakie rozwiązania stosowane są w tych firmach?
- Co jest kluczowe aby zmiana nastąpiła o wiele szybciej?
- A także czy najnowsze technologie, a właściwie przyspieszenie rozwoju technologicznego na świecie; sztuczna inteligencja, biotechnologia, digitalizacja mają szansę wesprzeć wyrównywanie szans kobiet na świecie?
To tylko kilka z pytań, na które szukamy odpowiedzi!
Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy!
Ważne i ciekawe linki do odcinka:
https://www.linkedin.com/in/magdadziewguc/
https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/
https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/
Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?”
Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link
Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_linkBadania:https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/
Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?
Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/
I już dziś, do kolejnego odcinka!
Mężczyźni rekrutują się po potencjalne, kobiety po doświadczeniu.
28 DEC 2023 · Zwiastun 1 odcinka #2 podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek
"Mężczyźni rekrutują się po potencjalne, kobiety po doświadczeniu". Jak to możliwe? Sprawdź! Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym.
Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły!
LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564
UWAGA: odcinek pobudza do działania!
Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią.
28 DEC 2023 · https://www.spreaker.com/episode/57523564
https://www.spreaker.com/episode/57523564 Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym.
Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki, czy wszystkie kobiety wspierają się w organizacji?
Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim.
Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły!
LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564
UWAGA: odcinek pobudza do działania!
Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki? Sprawdź!
28 DEC 2023 · https://www.spreaker.com/episode/57523564
https://www.spreaker.com/episode/57523564 Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym.
Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki, co się zmienia w organizacji, kiedy zespoły są bardziej różnorodne?
Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim.
Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły!
LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564
UWAGA: odcinek pobudza do działania!
#4: Jak i dlaczego warto zmieniać zasady gry w rekrutacji? Rozmowa z Pauliną Wardęga
22 NOV 2023 · Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!
Kim jest moja rozmówczyni?
Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo.
Ważne i ciekawe linki do odcinka:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulinawardega/https://heroify.co/
https://heroify.co/
Ciekawe badania:
- https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej
- https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity
- https://scholar.harvard.edu/goldin/publications
Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?
Zapraszam do kontaktu:
https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/
https://talenti.pl/dla-pracodawcy/I już dziś, do kolejnego odcinka!
#3: Start-upy i VC. Czy płeć ma znaczenie? Rozmowa z Krzysztofem (Chrisem) Kobyleckim
5 NOV 2023 · “Jedyne 2,1% funduszy z ramienia VC w amerykańskie start-upy w pierwszym kwartale 2023 roku trafiło do przedsięwzięć stworzonych przez kobiety (https://pitchbook.com/news/articles/the-vc-female-founders-dashboard). W przypadku Europy Środkowo-Wschodniej mamy do czynienia nawet z jeszcze niższym odsetkiem: w 2020 roku był to zaledwie jeden procent wartości inwestycji (https://ceereport2021experiorvc.unconventional.vc/). W całej zaś Europie w 2022 roku start-upy stworzone przez kobiety pozyskały jedynie 0,9% środków z inwestycji dokonanych w tym czasie przez fundusze VC (https://pitchbook.com/news/articles/the-european-vc-female-founders-dashboard)”*.
W kolejnym odcinku Women’s Talent Podcast rozmawiam z Krzysztofem Kobyleckim, który przez lata pełnił rolę COO w Funduszu VC (Innovation Nest), o dostępności funduszy dla startupów zakładanych przez kobiety. A także o tym, co się musi zmienić w świecie VC, inwestorów, partnerów i startupów aby więcej funduszy trafiało do startupów z różnorodnymi zespołami i dlaczego to jest najlepszy moment!
Krzysztof (Chris) Kobylecki tworzy magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom osiągnąć sukces. Współtworzy Leave a Mark, organizację skoncentrowaną na pomocy zespołom liderskim w usuwaniu swoich ograniczeń, aby mogły osiągnąć swój potencjał i zostawić po sobie pozytywny ślad. Obecnie Chris buduje Platformę dla Everfield.Software, gdzie współpracuje z nabytymi firmami i pomaga im w rozwoju. Jego pasja do pracy z różnymi liderami wywodzi się z ponad dziesięcioletniego doświadczenia jako COO w Funduszu Venture Capital (Innovation Nest). Jako COO był odpowiedzialny za prowadzenie Dealflow i dbanie o to, aby organizacja działała jak najefektywniej. Jego pasją są procesy grupowe, budowanie strategii oraz rozwój organizacji. Organizator wydarzeń, gospodarz i prowadzący takich imprez jak Meetup VC, SaaS Meetup oraz Startup Stage. Gospodarz podcastu. Dawniej Koordynator Europejskiego Marketingu w BEST(NGO). W wolnym czasie naucza jogi i uwielbia jeździć na nartach.
Ważne i ciekawe linki do odcinka:
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/
Badania:
- https://www.bcg.com/press/13june2023-women-are-under-represented-in-the-european-startup-ecosystem
- raporty: https://www.europeanwomenvc.org/
I wiele innych zebranych w opracowaniu:
- https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link
- https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link
Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?
Zapraszamy do kontaktu:
- https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
- i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/
I już dziś, do kolejnego odcinka!
Podróżujemy w kosmos, produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety i tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Obliczyliśmy nawet, że...
show more
Podróżujemy w kosmos, produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety i tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Obliczyliśmy nawet, że potrzebujemy 130 lat, aby wyrównać szanse ekonomiczne kobiet w tej części Europy.
Women's Talent Podcast to rozmowy z tymi, którym zależy na zmianie status quo sytuacji kobiet. To spotkania z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek bierzemy na warsztat takie obszary jak: nowe technologie, startupy i rekrutację. Wspólnie z moimi gośćmi, rozmawiamy nie tyle o tym jak jest - ale o tym, jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć Ty i ja!
Do dalszej rozmowy i kontaktu zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Employer Branding Manager, ekspertka Diversity & Inclusion, prelegentka i TEDx Speaker. Od lat wspiera rozwój zawodowy kobiet. Współzałożycielka i wiceprezeska fundacji i portalu mamopracuj.pl, współzałożycielka i CEO start-up’u z branży HRTech - Talenti – Bank Talentów Kobiet.
show less
Women's Talent Podcast to rozmowy z tymi, którym zależy na zmianie status quo sytuacji kobiet. To spotkania z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek bierzemy na warsztat takie obszary jak: nowe technologie, startupy i rekrutację. Wspólnie z moimi gośćmi, rozmawiamy nie tyle o tym jak jest - ale o tym, jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć Ty i ja!
Do dalszej rozmowy i kontaktu zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Employer Branding Manager, ekspertka Diversity & Inclusion, prelegentka i TEDx Speaker. Od lat wspiera rozwój zawodowy kobiet. Współzałożycielka i wiceprezeska fundacji i portalu mamopracuj.pl, współzałożycielka i CEO start-up’u z branży HRTech - Talenti – Bank Talentów Kobiet.
Information
| Author | Agnieszka Czmyr-Kaczanowska |
| Organization | Agnieszka Czmyr-Kaczanowska |
| Categories | Business |
| Website | - |
| womenstalentpodcast@gmail.com |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
