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Diventare il punto di riferimento nel proprio settore attraverso la condivisione di valore e il coltivare relazioni di lunga durata. Un modo diverso di vedere la vita e di fare business online. Strategie, tattiche, strumenti per imprenditori digitali e piccole aziende.
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3 NOV 2024 · Prime scoperte e impressioni dopo due mesi di vita da solo in Thailandia. Natura, animali, persone.
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Bufali sdraiati nelle pozze. Taling Ngam. Koh Samui, Tailandia. Ott. 2024
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27 OCT 2024 · Gli Agenti di IA sono rivoluzionari. Li ho collaudati in prima persona per realizzare una nuova collezione di tool e sono rimasto sbalordito.
Non solo risparmiano una enorme quantità di lavoro tedioso e ripetitivo, ma aprono l'opportunità ad avere maggior spazio mentale e tempo per analizzare, comprendere ed estrarre nuove idee e tendenze da ciò che raccogliamo e organizziamo.
L'aspetto più sorprendente è la velocità con la quale, una volta stabiliti criteri, filtri e metodologie di verifica e controllo, queste tecnologie sono in grado di rivedere e aggiornare tutti i dati di una collezione.
L'approfondimento più interessante è invece quanto sia importante specificare con grande cura agli agenti di IA i passi specifici che vogliamo che facciano (non dandoli per scontati) e i criteri che desideriamo che loro adottino per valutare e filtrare le informazioni che raccolgono.
Link di riferimento:
Ottogrid - https://ottogrid.ai
https://ottogrid.ai/s/mbAp2V6Pfdf8
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Io insieme a due grandi ricercatori: Susan Hasslberger e Jon Rappoport. Roma (IT). 2005.
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20 OCT 2024 · 10 comportamenti non-ovvi per costruire fiducia rapidamente con un partner commerciale, un fornitore o un cliente. Questi metodi sono raramente utilizzati, ma nella mia vita sono risulati essere molto efficaci.
1) Essere 100% Presenti
Dare il 110% di attenzione all’altra persona. Ascoltare attentamente, senza interrompere mai, e fare domande per assicurarsi che i dettagli siano ben compresi.
2) Essere un Connettore Speciale
Prendersi il tempo per creare connessioni tra persone in base ai loro bisogni specifici. Poi, presentare l’altra persona in modo attento e personalizzato. Fare presentazioni su misura aggiunge un tocco di cura che costruisce fiducia.
3) Saluti e Piccoli Gesti
Accogliere calorosamente l’altra persona, interrompendo o mettendo in pausa qualsiasi altra attività, assicurandosi che il saluto sembri sentito. Chiedere come si sente. Celebrare ogni piccolo traguardo raggiunto.
4) Feedback Personalizzato e Preventivo
Invece di dare feedback solo a missione completata o quando richiesto, presta attenzione a ciò che può trarre beneficio da piccoli cambiamenti o miglioramenti. Presenta queste osservazioni in modo costruttivo e utile, prima che diventino un problema più grande.
5) Atti Casuali di Gentilezza Non Correlati
Sorprendi l’altra persona con piccoli gesti personali non legati al lavoro, come inviare un articolo interessante sul loro hobby preferito o consigliare un libro che potrebbe piacergli. Questi atti dimostrano che vedi l’altra persona come più di un semplice partner di lavoro.
6) Allineamento di Valori
Senza dichiarare direttamente i valori condivisi, trova modi per riflettere i loro principi attraverso le tue azioni o decisioni in maniera sottile. Le persone tendono a fidarsi di chi sembra allineato con la loro bussola etica o morale, spesso senza doverlo verbalizzare.
7) Creare Punti di Riferimento nella Memoria Condivisa
Costruisci una storia personale co-creando esperienze o tradizioni uniche durante gli incontri di lavoro. Potrebbe essere cenare sempre in un determinato posto o iniziare le riunioni con un gesto o una frase scherzosa. Questi ricordi condivisi creano legami di familiarità e fiducia nel tempo.
8) Chiedere Feedback Sulle Proprie Vulnerabilità
Invece di mostrare solo i propri punti di forza, chiedi al tuo partner o cliente feedback su aree in cui puoi migliorare. Questo dimostra umiltà, volontà di crescere e ti posiziona come una persona sinceramente interessata all’auto-miglioramento, rompendo le tipiche dinamiche di potere.
9) Ammettere Proattivamente gli Errori Prima che Vengano Notati
Se identifichi un errore o una svista, riconoscilo prima che diventi evidente agli altri. Questa trasparenza può disarmare lo scetticismo e dimostra integrità assumendosi la responsabilità subito, mostrando che tieni più ai rapporti a lungo termine che alle apparenze a breve termine.
10) Promettere Meno e Offrire di Più—Ma Senza Farne Pubblicità
Per costruire fiducia autentica, consegna costantemente più di quanto promesso, senza menzionarlo. Questo approccio si basa sulla sottigliezza e sulla costante affidabilità, facendo sentire gli altri di essere in buone mani, senza il bisogno di sottolinearlo.
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Io insieme a Marcos Romero, Chef. Mystic Blue beach, Isola di Holbox (MX). 2021.
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13 OCT 2024 · Quando sei in un posto nuovo, con gente, lingua, cultura e tradizioni diverse da quelle che conosci è importante essere in grado di riconoscere e valutare rapidamente chi sono le persone di cui ti puoi fidare.
Nonostante la maggior parte delle persone come te pensino che questo sia un compito più che semplice e ampliamente alla loro portata, quello che osservo è che non è affatto così.
Tendiamo a fidarci di persone più per le emozioni che ci trasmettono così come per motivi di simpatia, similarità, e a seguito di atti di cortesia e generosità, quando dovremmo invece prestare attenzione ad elementi a volte meno evidenti, ma assai più importanti nel valutare l’affidabilità, credibilità e la fiducia da concedere ad una persona.
Non è facile, ma con il tempo e l’esperienza sviluppi dei sensori speciali e una capacità intuitiva che ti aiuta a valutare rapidamente l’affidabilità di una persona nuova.
Questi - qui di seguito - sono i criteri personali che uso per capire, il più velocemente possibile, se una persona è affidabile in un contesto lavorativo.
Li ho imparati a causa di molti errori e perché ho dato fiducia a troppe persone che non la meritavano.
Vorrei condividere questi criteri per offrire una prospettiva personale, non accademica, su cosa osservare per capire di chi fidarti quando sei lontano da casa, e per aiutarti a diventare più consapevole di certi comportamenti che potresti voler rivedere.
Comportamenti delle Persone di cui Non Dovremmo Fidarci
1) Non assumersi responsabilità - Dare la colpa ad altro
Giustificarsi Non prendersi la responsabilità per ciò che va storto – dare la colpa agli altri, agli eventi, all'imprevedibilità delle cose. Accusare.
Comportamento di alta fiducia: Lodare gli altri. Assumersi la piena responsabilità per tutto.
2) Ego-Centrismo
Vantarsi / Esaltare - Evangelizzazione Non Richiesta “Noi facciamo questo, noi facciamo quello...”. “Sarà un successo.” “Siamo i migliori.”Voler impressionare gli altri. Insistenza nel persuadere ed esporre agli altri (non richiesto) come funzionano le cose.
Comportamento di alta fiducia: Tenere un profilo basso. Essere molto umili riguardo ai successi futuri.
3) Sicurezza in Sé Stessi
Minimizzare i rischi – atteggiamento di “non c’è problema”.“Non ti preoccupare...” come mantra ufficiale.
Comportamento di alta fiducia: Identificare tutti i possibili rischi. Avere un piano B per ogni rischio. Pianificare per il peggio. Prepararsi agli eventi imprevisti, ai problemi e agli incidenti.
4) Improvvisare
Fare piani all'ultimo minuto – salvare le situazioni per un pelo – agire all'ultimo secondo. Poco o nessun piano. Orari degli appuntamenti vaghi.
Comportamento di alta fiducia: Pianificazione approfondita. Anticipare i problemi. Orari precisi per gli appuntamenti.
5) Parlare-Parlare
Concentrarsi più sul parlare che sull’ascoltare. Bassa capacità di ascoltare attentamente e rispondere agli input. Focalizzato sull’esporre le proprie idee e opinioni.
Comportamento di alta fiducia: Ascoltare attentamente. Fare domande pertinenti. Prendere appunti. Non interrompere.
6) Frequentazioni Sbagliate
Passare del tempo con persone di bassa fiducia.
Comportamento di alta fiducia: Frequentare persone di alta fiducia. Ridurre il tempo passato con persone non affidabili. Cercare e coltivare relazioni con persone di alta fiducia.
7) Parlare Male di Chi Non C'è
Sparlare di altri, collaboratori o concorrenti – criticare e dare la colpa ad altri che non sono presenti.
Comportamento di alta fiducia: Lodare gli altri. Adottare un atteggiamento di “imparare dagli altri”. Usare silenziosamente gli errori altrui come opportunità di business.
8) Arrivare in Ritardo
Non Essere Puntuali Essere in ritardo agli appuntamenti.
Comportamento di alta fiducia: Essere sempre puntuali o in anticipo.
9) Sempre di Corsa - con Poco Tempo
Fare Tutto di Fretta Essere stressati per troppe cose da fare. Avere poco tempo – sempre di corsa. Poco o nessun delegare. Fare le cose con poco tempo. Tagliare gli angoli e agire in modo approssimativo per mancanza di tempo. Prendere decisioni in fretta, sotto pressione.
Comportamento di alta fiducia: Buona pianificazione giornaliera. Sapere come dare priorità. Riservare abbastanza tempo per le attività importanti. Ridurre drasticamente il numero di cose importanti da fare in un giorno. Delegare.
10) Interrompere
Intervenire quando gli altri parlano senza lasciarli finire. Aggiungere, interrompere e rilanciare continuamente quello che gli altri stanno dicendo senza aspettare che finiscano.
Comportamento di alta fiducia: Ascoltare attentamente. Prendere appunti. Riflettere su ciò che si è compreso.
11) Saltare da un Argomento all'Altro
Passare da un argomento all'altro senza mai completarne uno e senza arrivare a una conclusione.
Comportamento di alta fiducia: Presentazione ordinata. Analizzare un argomento alla volta. Arrivare a conclusioni/decisioni prima di cambiare argomento.
12) Discutere
Adottare un approccio di discussione durante le riunioni di lavoro.
Comportamento di alta fiducia: Stabilire gli obiettivi da raggiungere durante la riunione. Ascoltare e tenere in considerazione tutti i punti di vista. Arrivare ad accordi prima di andare avanti.
13) Mancanza di Trasparenza
Nascondere conflitti di interesse. Minimizzare o nascondere fallimenti personali, problemi o questioni.
Comportamento di alta fiducia: Riconoscere e ammettere pubblicamente i fallimenti personali. Scusarsi. Agire proattivamente per correggere gli errori.
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Dogs sniffing each other. Image generated with Ideogram.ai
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6 OCT 2024 · Gli AI agents dedicati alla scoperta, raccolta e aggiornamento dei dati sono già qui e dal mio punto di vista non solo sono rivoluzionari, ma valgono oro, per chi raccoglie e organizza informazioni di qualsiasi tipo.
Qualche settimana quando li ho scoperti, non potevo credere ai miei occhi. Ma fatte un po' di prove per vedere se sognavo o ero sveglio, ho realizzato che la scoperta fatta aveva qualcosa di realmente sensazionale.
Questi due servizi sono in grado praticamente di trovare, raccogliere, organizzare e aggiornare periodicamente informazioni strutturate su qualsiasi argomento o tema. In maniera affidabile.
Un lavoro che prima richiedeva giorni di lavoro per un essere umano, ora può essere svolto automaticamente in pochi minuti, ad un costo accessibile a chiunque stia facendo qualcosa di serio.
Verifica tu stesso e poi https://t.me/RobinGoodPodcastFeedback:
1) https://jsonify.com
2) https://ottogrid.ai
Qui di seguito due esempi di piccoli directory/cataloghi di tool che ho realizzato in tempi brevissimi, usando questi tool:
- https://ottogrid.ai/s/mbAp2V6Pfdf8
- https://ottogrid.ai/s/DbEFtzENbeL3
Ciò di cui parlano tutti:
- https://notebooklm.google/
- https://www.youtube.com/watch?v=ZJrFSxmdHAw&
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Colonna sonora generata con https://evokemusic.ai/
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Searching for new islands to explore. Koh Samui, TH. Sett.2024.
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29 SEP 2024 · Condividere le proprie scoperte ed esperienze professionali è la maniera migliore per potersi rendere irrimpiazzabile dall'intelligenza artificiale.
La ricetta ideale per essere impermeabili all'IA consiste nel fare prima ciò che si intende raccomandare poi, creando valore attraverso la condivisione degli errori e delle realizzazioni fatte durante il percorso.
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Autore. Ban Taling Ngam. Koh Samui. Tailandia. 31 Agosto 2024.
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22 SEP 2024 · Le relazioni valgono oro.
Investire sui rapporti, anche quelli a distanza, con chi non puoi vedere e incontrare di persona, possono a volte aprire le porte a opportunità e sorprese inaspettate.
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Autore. Ban Taling Ngam. Koh Samui. Tailandia. 31 Agosto 2024.
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15 SEP 2024 · 17,000 kilometri. 5 aerei. 6 aeroporti. 3 giorni ininterrotti di viaggio. Partito Mercoledì 28 Agosto all'alba dall'isola di Holbox e atterrato Venerdì 30 poco prima del tramonto a Koh Samui. Breve resoconto del mio viaggio isola-to-isola dal Messico alla Thailandia.
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Mappa con la traiettoria indicativa del viaggio da Holbox a Koh Samui.
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8 SEP 2024 · Ogni tanto la vita ti da' dei segnali. Dei messaggi in codice che suggeriscono cose su cui riflettere e rivedere le proprie posizioni.
Cogliere questi segnali, non confondendoli con avvenimenti accidentali e disgiunti fra loro, è facile a dirsi, ma non a farsi.
Le storie che da soli ci raccontiamo nella testa, tendono a giustificare sempre tutto ciò che avviene nelle nostre vite come avvenimenti casuali senza alcun collegamento fra loro.
Ma mi piace pensare che forse non è così.
Mi piace pensare che di tanto in tanto fa bene domandarsi cosa la vita sta cercando di comunicarci, mettendo in discussione il film che stiamo interpretando giorno dopo giorno.
N.B.: Il titolo di questo episodio è legato ad un messaggio che la vita mi ha inviato in una formato molto originale (un telone), e che, una volta afferrato, ho usato come trampolino per fare un nuovo salto.
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Il telone che è apparso all'improvviso fuori dalla finestra della mia camera. Isola di Holbox, MX. 2023.
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31 AUG 2024 · 10 motivi per cui penso che il tempo che la maggior parte delle persone spende giornalmente sul proprio smartphone sia praticamente buttato.
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Teddy e il suo smartphone. Isola di Holbox, MX. 2023.
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| Author | Robin Good |
| Organization | Robin Good |
| Categories | Business , Entrepreneurship , Marketing |
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