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Come verificare la produttività di un team che lavora da remoto? Lavorare per obiettivi! Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e...
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Come verificare la produttività di un team che lavora da remoto? Lavorare per obiettivi!
Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavoratore infatti si modifica, in quanto non più fondato sulla presenza fisica e sul numero delle ore di servizio, ma sui risultati ottenuti. Ma soprattutto sulla libertà e l'autonomia in opposizione alla cultura di "controllo" su cui si fondano gran parte delle organizzazioni.
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Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavoratore infatti si modifica, in quanto non più fondato sulla presenza fisica e sul numero delle ore di servizio, ma sui risultati ottenuti. Ma soprattutto sulla libertà e l'autonomia in opposizione alla cultura di "controllo" su cui si fondano gran parte delle organizzazioni.
Speciale Smart Working
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Smart worker si nasce o si diventa?
14 SEP 2020
Come innovare da remoto?
8 SEP 2020 · Come generare idee nuove se siamo tutti lontani?
Come evitare il burnout?
8 SEP 2020 · Suggerimenti pratici per ridurre lo stress del lavorare da remoto
Meeting efficaci da remoto
27 AUG 2020 · I meeting sono uno dei processi aziendali più importanti, dato il costo-tempo impiegato dal team.
Quindi un tema ricorrente con aziende e manager è :
come rendere produttivi i meeting quando non sono fatti in presenza?
Come tenere ingaggiato il team?
27 AUG 2020 · Come si può capire, da remoto, qual è lo stato di salute del team?
E come mantenere alto l’engagement di un team che non si vede più ogni giorno?
Lavorare per Obiettivi
27 AUG 2020 · Smart working: Lavorare per Obiettivi!
Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavoratore infatti si modifica, in quanto non più fondato sulla presenza fisica e sul numero delle ore di servizio, ma sui risultati ottenuti. Ma soprattutto sulla libertà e l'autonomia in opposizione alla cultura di "controllo" su cui si fondano gran parte delle organizzazioni.
Come verificare la produttività di un team che lavora da remoto? Lavorare per obiettivi! Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e...
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Come verificare la produttività di un team che lavora da remoto? Lavorare per obiettivi!
Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavoratore infatti si modifica, in quanto non più fondato sulla presenza fisica e sul numero delle ore di servizio, ma sui risultati ottenuti. Ma soprattutto sulla libertà e l'autonomia in opposizione alla cultura di "controllo" su cui si fondano gran parte delle organizzazioni.
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Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavoratore infatti si modifica, in quanto non più fondato sulla presenza fisica e sul numero delle ore di servizio, ma sui risultati ottenuti. Ma soprattutto sulla libertà e l'autonomia in opposizione alla cultura di "controllo" su cui si fondano gran parte delle organizzazioni.
Information
| Author | Francesca Di Falco Coach |
| Organization | Francesca Di Falco Coach |
| Categories | Careers |
| Website | - |
| francesca@francescadifalco.it |
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