Contacts
Info
No Robert Half Talks, você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação. Um podcast...
show more
No Robert Half Talks, você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação. Um podcast da Robert Half, a maior especialista de soluções em talentos. Acesse: https://www.roberthalf.com.br/podcast
show less
Robert Half Talks
Robert Half Talks
#072 Sucessão familiar: o que fazer e o que evitar para garantir a perenidade da empresa | José Henrique (Mater Dei)
23 JUL 2024 · Iniciar o processo de sucessão familiar cedo é essencial para garantir uma transição suave. Definir um modelo estruturado e estabelecer critérios rigorosos para os membros da família ajuda a profissionalizar a gestão. Limitar o número de familiares em cargos executivos evita conflitos e promove um ambiente saudável. Contratar consultores externos traz uma perspectiva valiosa e objetiva. Tratar a sucessão como uma jornada contínua, e não como um evento isolado, é fundamental para o sucesso a longo prazo.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, Diretor geral para a América do Sul, https://www.roberthalf.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/jose-henrique-dias-salvador-30b87517, CEO, https://www.materdei.com.br/.
Host(s):
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
#071 Como lidar com os conflitos que afetam os profissionais? | Fabio Costa (Salesforce)
9 JUL 2024 · Gerenciar a carreira na média gerência exige equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aprendizado contínuo e vulnerabilidade. A capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças e de aceitar os erros como parte da jornada é essencial. O desenvolvimento de competências, ao invés de focar em um posicionamento fixo, permite enfrentar a volatilidade do mercado. A inteligência artificial pode ser uma aliada nesse processo, facilitando a reflexão e o entendimento da realidade. O sucesso na carreira deve ser sustentável e não comprometer o bem-estar pessoal.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/fcfabiocosta, Presidente, https://www.salesforce.com/.
Host(s):
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, Diretor geral para a América do Sul, https://www.roberthalf.com.br/.
#070 Worklife balance, como se desligar do trabalho | Evelin Luise (Robert Half) e Ines Hungerbühler (Wellhub)
25 JUN 2024 · Para viver bem no ambiente corporativo, é essencial adotar boas práticas como a priorização de tarefas. Usar ferramentas de gestão de tempo, como a Matriz de Eisenhower, ajuda a definir o que é urgente e importante. Estabelecer limites claros para o trabalho e cuidar da saúde física e emocional são fundamentais. Investir na qualidade de vida agora garante um futuro mais saudável e feliz. Equilibrar vida profissional e pessoal aumenta a produtividade e o bem-estar.
Livro "Outlive: A arte e a ciência de viver mais e melhor" na Amazon: https://www.amazon.com.br/Outlive-arte-ci%C3%AAncia-viver-melhor/dp/6555606150. Livro "Trabalho Focado: Como ter Sucesso em um Mundo Distraído" ("Deep Work") na Amazon: https://www.amazon.com.br/Trabalho-Focado-Sucesso-Mundo-Distra%C3%ADdo/dp/8550802328.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/evelin-luise-3553138/, Gerente de RH Senior, https://www.roberthalf.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/ineshungerbuehler, Líder do Time Clínico do Wells, Wellhub.
Host(s):
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
#069 Como aplicar a Neuro Experience no dia a dia das empresas | Ines Cozzo e Evelin Luise (Robert Half)
11 JUN 2024 · A Neuro Experience é uma metodologia inovadora que combina princípios da neurociência com a criação de experiências do usuário. Seu objetivo é otimizar o impacto emocional e cognitivo das interações com produtos ou serviços. A Neuro Experience não se resume a um conjunto de ferramentas, mas sim a uma metodologia abrangente.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/inescozzo, Psicóloga, Palestrante e Escritora com 40 anos de especialização em Brain-Based Solutions para os desafios atuais.
- https://www.linkedin.com/in/evelin-luise-3553138/, Gerente de RH Senior, https://www.roberthalf.com.br/.
Host(s):
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
#068 As mulheres no mercado de tecnologia | Ana Paula Corazzini (Elgin) e Maria Sartori (Robert Half)
28 MAY 2024 · No setor de TI, apenas dois em cada dez profissionais são mulheres, refletindo uma significativa disparidade de gênero. Empresas estão adotando políticas inclusivas e processos seletivos equilibrados para aumentar a participação feminina. Iniciativas de base, como programas de mentoria e treinamento, ajudam a atrair e reter mulheres na tecnologia. Desafios incluem longas horas de trabalho e a necessidade de disponibilidade constante. A promoção de ambientes de trabalho inclusivos e sustentáveis é essencial para a equidade de gênero no setor.
Site da MCIO (Mulheres CIO): https://mciobrasil.org.br/.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/ana-paula-corazzini-3a8140, Diretora de Tecnologia, https://www.elgin.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/maria-sartori-a100688/, diretora associada, https://www.roberthalf.com.br/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
#067 Como fazer avaliações de desempenho — e quais erros evitar | Pedro Signorelli (Pragmática Consultoria em Gestão)
14 MAY 2024 · Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de avaliação.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/pedro-signorelli/, Fundador, https://www.linkedin.com/company/pragm%C3%A1tica-consultoria-em-gest%C3%A3o/.
- https://www.linkedin.com/in/bruna-baragatti-09bb0b20/, Division Manager, https://www.roberthalf.com.br/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
#066 Como implementar o Employer Branding? | Bruna Gomes Mascarenhas (ESPM), Bruno Mello (Mundo do Marketing) e Mario Custódio (Robert Half)
30 APR 2024 · O Employer Branding é uma estratégia de marketing focada em moldar a reputação e a imagem de uma empresa como um local desejável para trabalhar. Independentemente de ser gerenciada de forma intencional, as pessoas formarão uma percepção sobre a marca empregadora. Frequentemente, a execução dessa estratégia pode ser compartilhada entre os departamentos de marketing e recursos humanos, o que pode levar a desencontros de comunicação. O êxito do employer branding depende do alinhamento efetivo entre essas áreas, do envolvimento direto do CEO e de uma compreensão profunda da cultura organizacional e das circunstâncias atuais da empresa, fatores que podem facilitar ou obstruir a implementação dessa estratégia.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/brunagmascarenhas/, Colunista HSM e Professora, ESPM.
- https://www.linkedin.com/in/bmello/, Fundador e diretor executivo, Mundo do Marketing.
- https://www.linkedin.com/in/mario-custodio/, diretor associado, https://www.roberthalf.com.br/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/julianacavani/, Apresentadora, http://www.tracto.com.br/.
#065 Como se cria cultura num ambiente com turnover alto, como a saúde | Romeu Domingues (Dasa)
16 APR 2024 · Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um ambiente de contínuo aperfeiçoamento. Este modelo não apenas melhora a operação, mas também valoriza o bem-estar de pacientes e profissionais, provando que a cultura organizacional pode prosperar mesmo diante dos desafios.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/romeudomingues/, Médico e Conselheiro, https://dasa.com.br/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/la%C3%ADs-andrade-vasconcelos-1923303a/, Division Manager, https://www.roberthalf.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/eduardo-guimaraes-59712219/, Líder da Divisão de Projetos, https://www.roberthalf.com.br/.
#064 Como alcançar a felicidade no trabalho? | Lívia Azevedo (Heineken) e Diana Gabanyi (The School of Life)
2 APR 2024 · A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão de carreira e relações interpessoais são peças-chave na busca por um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Página de download da 4ª edição da "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho": https://www.theschooloflife.com/sao-paulo/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/l%C3%ADvia-azevedo-b7706927, Diretora de Felicidade Corporativa, https://www.heinekenbrasil.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/dianagabanyi, CEO, https://www.theschooloflife.com/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/maria-sartori-a100688/, diretora associada, https://www.roberthalf.com.br/.
#063 Quais as habilidades mais importantes na era dos dados e da inteligência artificial? | Marina Lima e Juliana Bauman (Robe
19 MAR 2024 · No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e interpessoais define o profissional moderno, preparado para enfrentar os desafios do futuro.
Participantes:
- https://www.linkedin.com/in/marina-lima-3421a224/, Consultora-líder da Área de Managament Resources, https://www.roberthalf.com.br/.
- https://www.linkedin.com/in/julianabauman/, Business Manager de IT Projects, https://www.roberthalf.com.br/.
Apresentação:
- https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.
No Robert Half Talks, você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação. Um podcast...
show more
No Robert Half Talks, você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação. Um podcast da Robert Half, a maior especialista de soluções em talentos. Acesse: https://www.roberthalf.com.br/podcast
show less
Information
| Author | Robert Half |
| Organization | Robert Half |
| Categories | Careers |
| Website | www.roberthalf.com.br |
| consultor@roberthalf.com.br |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
