Contacts
Info
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta? Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i...
show more
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich!
Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta?
Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i sprawią, że Twoje zdolności komunikacyjne wzniosą się na wyższy poziom.
Wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z drugim człowiekiem, niezbędna jest nasza interpersonalna zręczność. Stań się bardziej sprawczy zawodowo i śledź rozwój programu na bieżąco!
Publikowane treści skierowane są do biznesowych praktyków, liderów, HR-owców, przedsiębiorców i branżowych ekspertów, a także wszystkich tych którzy wiedzą, że dzisiaj kompetencje to podstawa.
Każde zagadnienie staramy się omawiać w przystępny sposób, bazując na przykładach.
Podcast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR
show less
Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta?
Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i sprawią, że Twoje zdolności komunikacyjne wzniosą się na wyższy poziom.
Wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z drugim człowiekiem, niezbędna jest nasza interpersonalna zręczność. Stań się bardziej sprawczy zawodowo i śledź rozwój programu na bieżąco!
Publikowane treści skierowane są do biznesowych praktyków, liderów, HR-owców, przedsiębiorców i branżowych ekspertów, a także wszystkich tych którzy wiedzą, że dzisiaj kompetencje to podstawa.
Każde zagadnienie staramy się omawiać w przystępny sposób, bazując na przykładach.
Podcast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR
Kompetencyjnie
Kompetencyjnie
#20 Jak umiejętnie uprawiać networking? 10 wskazówek o nawiązywaniu relacji w biznesie
27 JUN 2024 · 🟠 Jak efektywniej wykorzystać czas pod kątem budowania sieci kontaktów na konferencjach, targach, seminariach, czy dowolnych innym wydarzeniach?
🟠 Co można zrobić nietypowego na którymkolwiek spotkaniu, aby wykręcić dla obu stron dużo więcej wartości ze świeżo nawiązanej relacji biznesowej?
Przygotowaliśmy dla Was listę 10 wskazówek, które wiele lat temu zupełnie zmieniły moje podejście do budowania sieci kontaktów w świecie biznesu.
Część z nich będzie nietypowa, niepopularna lub nawet kontrowersyjna, ale jeśli robimy coś z głową, to zazwyczaj osiągamy dużo większe efekty.
Przed Wami odcinek poświęcony networkingowi!
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:
Teorie motywacji Krzysztofa Adamskiego - https://drive.google.com/file/d/1BrYuLAi5PsHIoX-BT3fWYKj37VJ2rM0Z/view?usp=sharing
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
00:00 - 01:17 - Zapowiedź odcinka
01:17 - 02:01 - Czym jest networking i czego najczęściej brakuje?
02:01 - 03:28- Nie wierz mi na słowo i sprawdź moje wskazówki
03:28 - 04:10 - Jak zidentyfikować swojego idealnego rozmówcę?
04:10 - 05:40 - Do czego przyda się buyer persona w networkingu?
05:40 - 07:29 - Przykładowe pytania do stworzenia profilu rozmówcy
07:29 - 09:00 - Dlaczego warto zbadać listę gości przed wydarzeniem?
09:00 - 10:15 - Po co mamy udać się na przerwę wcześniej niż inni?
10:15 - 12:32 - Jak duże znaczenie ma elevator pitch (speech)?
12:32 - 13:10 - Dlaczego powinniśmy przełamać do small talku?
13:10 - 14:57 - Kilka uniwersalnych scenariuszy na otwarcie rozmowy
14:57 - 15:41 - Dlaczego nie przebywamy z tymi, których już znamy?
15:41 - 18:23 - Czy warto w ramach networkingu łączyć ze sobą ludzi?
18:23 - 19:45 - Wymiana kontaktu i zrobienie zdjęcia na social media
19:45 - 21:21 - Jak poznawać większą ilość osób podczas networkingu?
21:21 - 23:07 - Czy warto mieć sojuszników w trakcie networkingu?
23:07 - 26:06 - Jak i dlaczego warto praktykować utrzymywanie relacji?
26:06 - 27:32 - Podsumowanie odcinka
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/o9f79pkpgks
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #HR #HRpolska #kompetencje #Kompetencyjnie #biznes #business #lider #liderzy #networking #kontakty #relacje #ludzie #praca #konferencje #seminaria #eventy #targi #kontaktybiznesowe #sieć
#19 Q&A: Dlaczego doradzać, a nie sprzedawać na siłę?
7 JUN 2024 · Dlaczego o niebo lepiej jest doradzać, a nie cokolwiek sprzedawać?
Jak sprzedając pozbyć się wewnętrznego poczucia, że coś musimy wcisnąć, opylić, opędzlować drugiej osobie?
Czym jest i jakie ma zastosowanie w samej sprzedaży model AIDA?
Kiedy jest ten właściwy moment, aby zaprezentować rozwiązanie, usługę czy sam produkt jaki oferujemy klientowi?
W czym naprawdę tkwi siła dobrego doradztwa w rękach handlowca?
Kolejne pytania i odpowiedzi w najnowszym odcinku z serii Q&A na kanale Kompetencyjnie. W najnowszym odcinku Michał stara się zachęcić do zmiany sposobu ”klasycznej” sprzedaży produktów czy usług. Na pomoc przychodzi znany z marketingu - model AIDA.
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:
Teorie motywacji Krzysztofa Adamskiego - https://drive.google.com/file/d/1BrYuLAi5PsHIoX-BT3fWYKj37VJ2rM0Z/view?usp=sharing
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
00:00 - 00:42 - Zapowiedź odcinka
00:42 - 02:07 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka
02:07 - 02:59 - Jakie zastosowanie ma model AIDA?
02:59 - 04:!8 - Jak przyciągnąć uwagę odbiorcy?
04:18 - 05:19 - Jak zainteresować klienta tematem rozmowy?
05:19 - 07:03 - Kiedy w końcu zaprezentować swoje produkty czy usługi?
07:03 - 07:48 - Jak duże znaczenie ma odpowiednie nastawienie?
07:48 - 09:12 - W czym tkwi siła dobrego doradztwa w rękach handlowca?
09:12 - 10:45 - Kompleksowe doradztwo, a ryzyko odejścia klienta?
10:45 - 15:00 - Dlaczego lepiej doradzać niż sprzedawać?
15:00 - 16:10 - Dlaczego niwelujemy obiekcje zanim się pojawią?
16:10 - 16:52 - Zakończenie
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/nGTegsfxPi8
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #sprzedaż #modelaida #aida #jaksprzedawać #doaradztwo #jaksprzedawać
#18 Kiedy benefity przestają nas motywować? Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga
9 MAY 2024 · Co zapobiega niezadowoleniu z pracy, a co podnosi zawodową satysfakcję?
Jakie są benefity jutra i co sprawia, że w pracy… chce nam się zdziałać więcej?
Dlaczego przestajemy doceniać to co mamy i przyzwyczajamy się do dobrego?
Czy Frederick Herzberg może nauczyć nas czegoś praktycznego o motywacji?
Trzeba przyznać, że nie ma uniwersalnego sposobu na motywowanie (siebie samych lub innych), ale… nie zmienia to faktu, że motywowanie nie schodzi z ust menedżerów i warto się tego aspektu nieustannie podejmować.
Przed Wami odcinek poświęcony jednej, konkretnej perspektywie na aspekty związane z motywacją wedle - Fredericka Herzberga.
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:
Teorie motywacji Krzysztofa Adamskiego - https://drive.google.com/file/d/1BrYuLAi5PsHIoX-BT3fWYKj37VJ2rM0Z/view?usp=sharing
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
00:00 - 00:56 - Zapowiedź odcinka
00:57 - 02:24 - Historia z papierem toaletowym
02:24 - 03:06 - Czynniki higieny i czynniki motywacyjne
03:06 - 05:14 - Kiedy motywatory stają się czynnikiem higieny?
05:14 - 07:57 - Rutyna, dobrobyt i komfort staje się standardem
07:57 - 09:44 - Nietypowe benefity związane z wellbeingiem
09:44 - 11:23 - Co jest rzeczywiście motywatorem w pracy?
11:23 - 12:32 - Podejście indywidualne do pracownika
12:32 - 14:28 - Motywatory występujące w zespole
14:28 - 17:34 - Inne teorie motywacji dla liderów
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/nGTegsfxPi8
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #motywacja #wpracy #praca #benefitywpracy #teoriamotywacji #herzberg #motywowanie #motywacja #benefity
#17 Jak prowadzi się firmowe mediacje? (2/2) Mediator w procesie zarządzania konfliktem
16 APR 2024 · Jak w praktyce wyglądają pozostałe etapy procesu mediacyjnego?
Co dzieje się pomiędzy stronami w trakcie prowadzenia mediacji?
Co wiemy o powtarzających się w trakcie mediacji schematach?
Jak zawiera się ugodę, osiąga się porozumienie i egzekwuje plan?
Przed Tobą część druga materiału o mediacjach i zarządzaniu konfliktem. W pierwszej części mówiliśmy o podstawach. Pora przejść do mniej przewidywalnej części procesu mediacyjnego, który chcemy mieć pod kontrolą.
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:40 - Zapowiedź odcinka
00:40 - 02:21 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka
02:21 - 06:32 - Zarysowanie kontekstu pomiędzy Stronami
06:32 - 08:28 - Interwencje mediatora na bazie schematów
08:28 - 13:43 - Zrozumienie przez Strony sensu wypowiedzi
13:43 - 15:25 - Metoda stopy w drzwiach z negocjacji
15:25 - 16:25 - Atmosfera kompromisu i poczucia win-win
16:25 - 19:06 - Kontraktowanie, kontrola, a przykre manipulacje
19:06 - 21:38 - Błędne koło w mediacjach, a skuteczne rozwiązania
21:38 - 23:10 - Nieprzewidywalne scenariusze w mediacjach
23:10 - 30:37 - Ugoda, kompromis, a porozumienie
30:37 - 32:44- Podsumowanie odcinka i materiału
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/OLGK1LAEqV4
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #mediacjebiznesowe #mediacje #konfliktwfirmie #konfliktinteresów #konfliktworganizacji #procesmediacyjny #mediacja
#16 Jak prowadzi się firmowe mediacje? (1/2) Mediator w procesie zarządzania konfliktem
7 MAR 2024 · Kiedy podejmujemy interwencję w obliczu firmowego konfliktu?
Na czym w ogóle polega zarządzanie konfliktem w organizacji?
Ile jest etapów procesu mediacyjnego i na czym one polegają?
Jak przygotować się do mediacji i wybrać dla firmy mediatora?
Jakie zasady komunikuje się przed rozpoczęciem mediacji?
Pora ugryźć niezwykle obszerny wątek związany z tym, co może zrobić przedsiębiorstwo, aby pomóc zwaśnionym stronom w osiągnięciu porozumienia.
Przed Tobą część pierwsza materiału o mediacjach i zarządzaniu konfliktem. Na warsztat w pierwszej kolejności biorę pięć najważniejszych pytań, na które udzielę odpowiedzi jako doświadczony mediator, psycholog organizacji, konsultant HR i szkoleniowiec. Zapraszam!
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:52 - Zapowiedź odcinka
00:52 - 02:57 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka
02:55 - 04:39 - Czym jest konflikt?
04:39 - 09:36 - Jakie są kategorie i typy konfliktów?
09:36 - 13:26 - Na czym polega zarządzanie konfliktem w organizacji?
13:26 - 16:24 - Gaszenie nagłego konfliktu na bazie przykładu
16:24 - 17:40 - Czym są i jak wyglądają mediacje?
17:40 - 18:48 - Czym powinien cechować się mediator?
18:48 - 19:41 - Dlaczego mediator powinien być spoza firmy?
19:41 - 22:38 - Jak duże znaczenie ma przygotowanie do mediacji?
22:38 - 24:25 - Dlaczego kontraktujemy mediacji, zanim się zaczną?
24:25 - 27:49 - Co powinien obejmować kontrakt w mediacjach?
27:49 - 29:32 - Jaka jest rola mediatora? Dlaczego warto ją wyjaśnić?
29:32 - 30:26 - Podsumowanie odcinka
30:26 - 32:08 - Zapowiedź następnego odcinka i zakończenie
⚠️ Znajdziesz nas na:
- Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
- LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
- Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/N4tFU32aM4o
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #mediacjebiznesowe #mediacje #konfliktwfirmie #konfliktinteresów #konfliktworganizacji #procesmediacyjny #mediacja
#15 Q&A: Gdzie się podział szacunek w biznesie?
15 FEB 2024 · Gdzie się podział szacunek w biznesie?
Z czego wynikają nieetyczne zachowania w biznesie?
Jakie zasady etyki powinny funkcjonować w relacji z partnerami biznesowymi?
Jak poznać i bronić się przed nieetycznym partnerem biznesowym?
Kolejne pytania i odpowiedzi w najnowszym odcinku na kanale Kompetencyjnie. Tym razem nieco inne wydanie podcastu - format Q&A, który już raz gościł na naszym kanale.
W najnowszym odcinku Michał stara się przybliżyć temat relacji biznesowych i szeroko rozumianego pojęcia szacunku w biznesie.
📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:32 - Zapowiedź odcinka
00:32 - 02:09 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka
02:09 - 04:06 - Skąd pomysł na odcinek o szacunku w biznesie?
04:06 - 07:53 - Przygotowanie oferty i brak informacji zwrotnej
07:53 - 10:52 - Rekrutacja trwająca w nieskończoność
10:52 - 13:28 - Klient nie dowozi tego, do czego się zobowiązał
13:28 - 17:06 - Darmowe konsultacje i wykorzystywanie know-how firmy
17:06 - 20:49 - Kiedy ktoś dogaduje się za naszymi plecami w biznesie
20:49 - 25:51 - Z czego wynikają nieetyczne zachowania w biznesie?
25:51 - 28:27 - Zasady etyki powinny obowiązywać w relacjach z partnerami biznesowymi
28:27 - 41:00 - Trzy prawdy etyczne w funkcjonowaniu w relacji z partnerami biznesowymi
41:00 - 42:11 - Co możemy zrobić aby promować szacunek w biznesie?
42:11 - 47:58 - Nie przekraczanie granic i konsekwencja w zachowaniu
47:58 - 54:05 - Jak rozpoznać nieetycznego partnera i się przed nim bronić?
54:05 - Podsumowanie odcinka
⚠️ Znajdziesz nas na:
Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu.
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/M6Fpx841ZNI
Miłego odbioru!
#trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #kontaktybiznesowe #partnerbiznesowy #szacunek #szacunekwbiznesie #relacjebiznesowe #etykabiznesu
#14 Innowacyjne myślenie, czy może krytyczne myślenie? Kompetencje przyszłości w natarciu (część 2/2)
25 JAN 2024 · Jak rozwijać samodzielne i innowacyjne myślenie pracownika?Jak pobudzić do myślenia podopiecznych w trakcie spotkań zespołu?
Sprawdź, czego na ten temat możesz dowiedzieć się w ramach teorii przywództwa sytuacyjnego Blancharda, założeń coachingu menedżerskiego albo poprzez stawianie wyzwań jako lider w innym stylu. Posłuchaj, co wnoszą do tematu OKRów czy też niecodzienne eksperymenty z zespołem.
Przyjrzyj się bliżej metodzie kapeluszy De Bono, metodzie MOSCOW, diagramowi Ishikawy, oknom Johari, metodzie SCAMPER, metodzie World Cafe czy kartą z cyklu Change Management Game, które bazują na założeniach tańca z systemem.
Pora na drugi odcinek poświęcony rozwijaniu jednej z kluczowych kompetencji przyszłości, jaką jest myślenie - zwane innowacyjnym, krytycznym, strategicznym czy też systemowym.
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:48 - Zapowiedź odcinka
00:48 - 01:50 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka
01:50 - 05:18 - Czego możemy się nauczyć na bazie przywództwa sytuacyjnego?
05:18 - 08:43 - Jak stawiać wyzwania i podejmować dialog z pracownikiem?
08:43 - 09:28 - W jaki sposób prowadzić podopiecznego w coachingu menedżerskim?
09:28 - 13:22 - Jak pobudzać innowacyjność poprzez upraszczanie?
13:22 - 15:02 - Jak się zorganizować przy pomocy metody OKR?
15:02 - 17:19 - Eksperymentuj i zachęcaj do innowacyjności
17:19 - 19:12 - Przykład eksperymentu ze zmianą miejsca pracy
19:12 - 20:25 - Przykłady narzędzi dla liderów pracujących z zespołem
20:25 - 22:38 - Jak wykorzystać metodę Kapeluszy De Bono?
22:38 - 23:28 - Na czym polega metoda MOSCOW?
23:28 - 24:11 - Jak działa diagram Ishikawy?
24:11 - 24:42 - Na czym polega metoda 5WHY?
24:42 - 25:20 - Sprawdź materiały o pytaniach kartezjańskich?
25:20 - 26:15 - Na czym polega metoda SCAMPER?
26:15 - 28:40 - Jakie narzędzia oferuje Management 3.0?
28:40 - 30:00 - Jaką wybrać platformę dla zespołów rozproszonych?
30:00 - 30:40 - Jak pracować z oknami Johari?
30:40 - 32:11 - Jak wykorzystać metodę World Cafe?
32:11 - 34:47 - Podsumowanie odcinka
⚠️ Znajdziesz nas na:
- Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
- LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
- Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/jZF4K0Ol0nM
Miłego odbioru!
https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R #Blanchard #OKR #Lider #DeBono #MOSCOW #SCAMPER #OknaJohari #WorldCafe #Management #HR #HumanResources #Podcast #Wideocast #Teamwork #Team #Leadership #Lider #Leader #Kompetencje #SoftSkills #Business #Biznes #Future
#13 Innowacyjne myślenie, czy może krytyczne myślenie? Kompetencje przyszłości w natarciu (część 1/2)
4 JAN 2024 · Czym są, skąd się biorą i jakie znaczenie mają kompetencje jutra?
Jakiego rodzaju myślenia pożądają firmy już teraz i te z niedalekiej przyszłości?
Czym charakteryzuje się osoba uznawana za myślącą wedle nowych standardów?
Jak wybudza się kulturę organizacyjną z niedźwiedziego snu, aby budować ją na pracownikach, którzy stają się innowatorami?
A może to tylko fanaberia, jakaś nowa moda w biznesie, bo jakby nie patrzeć, od zawsze trzeba było używać głowy? Sprawdźmy, czy suma summarum to dla nas coś nowego.
Sprawdź odpowiedzi na te pytania w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie! To pierwszy z dwóch odcinków o myśleniu w kontekście kompetencji przyszłości. 🤗 🌟
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7
📣 Chcesz więcej?
Odbierz wybrane materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:49 - Zapowiedź odcinka
00:49 - 05:10 - Wstęp o kompetencjach przyszłości
05:10 - 11:29 - Jakiego rodzaju myślenia pożąda obecnie rynek?
11:29 - 16:35 - Co kryje się za myślenie, którego potrzebujemy?
16:35 - 18:09 - Wybudzanie kultury organizacyjnej opartej na innowacji
18:09 - 20:15 - Co rozumiemy poprzez metaforę „niedźwiedziego snu”?
20:15 - 26:59 - Jak wydostać organizację z „zastoju” kultury organizacyjnej?
26:59 - 30:02 - Co można zdziałać poprzez pobudzanie dziecięcej ciekawości?
30:02 - 31:29 - A co kiedy brakuje czasu na innowacje w przedsiębiorstwie?
31:31 - 33:31 - Zakończenie, zaproszenie do drugiego odcinka o myśleniu
⚠️ Znajdziesz nas na:
- Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
- LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
- Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/3H6kjawSACc
Miłego odbioru!
https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #pracazludźmi #pracawzespole #teamwork #lider #leadership #workshop #menadżer #kompetencyjnie #kompetencjejutra #kompetencjeprzyszłości #krytycznemyślenie #innowacyjnemyślenie #stylemyślenia #myśleniesystemowe #system #krytyka #biznes #business #competences
#12 Jak groźne są fortele erystyczne dla firmy? Chwyty niedozwolone w biznesowych dyskusjach
8 DEC 2023 · Czym jest erystyka i kiedy mamy z nią do czynienia?
Dlaczego fortele erystyczne to chwyty poniżej pasa?
Czy w Twojej firmie dochodzi do powszechnych manipulacji?
Jak to jest, że jedni manipulują świadomie, a inni nieświadomie?
Jak radzić sobie z dialektyką erystyczną w codziennych sytuacjach i się przed nią bronić?
Na te pytania znajdziesz odpowiedź w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie. 🤗
📣 Chcesz więcej?
Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:56 - Zapowiedź odcinka
00:56 - 05:32 - Czym jest erystyka?
05:32 - 08:30 - Przykład 1
08:30 - 11:04 - Przykład 2
11:04 - 12:00 - Przykład 3
12:00 - 12:29 - Przykład 4
12:29 - 15:20 - Przykład 5
15:20 - 16:45 - Przykład 6
16:45 - 18:42 - Przykład 7
18:42 - 19:35 - Przykład 8
19:35 - 21:35 - Przykład 9
21:35 - 23:37 - Przykład 10
23:37 - 26:30 - Podsumowanie przykładów
26:30 - 32:07 - Jakie są sposoby na radzenie sobie z technikami erystycznymi?
32:07 -35:38 - Przykład 11 - bonusowy
35:38 - 36:30 - Zakończenie
⚠️ Znajdziesz nas na:
- Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
- LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
- Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu.
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/CoiH6CDVbDE
Miłego odbioru!
https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #dysfunkcjezespołowe #pracazludźmi #pracawzespole #teamwork #lider #lidership #workshop #menadżer #kompetencyjnie #manipulacje #erystyka #biznes #manipulacjewbiznesie #forteleerystyczne #technikimanipulacji
#11 Q&A: Sprawczość zawodowa, czyli Business Process Ownership oczami lidera
23 NOV 2023 · Czym są dysfunkcje zespołowe według Patricka Lencioni’ego? 🤔
Jak dalece spada efektywność zespołu, kiedy dochodzi do dysfunkcji, które przybierają na sile? ⁉️
Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi, aby im zapobiegać, albo je eliminować? 📋
Z jakich narzędzi możesz od razu skorzystać po tym odcinku? 🛠️
Na te pytania znajdziesz odpowiedź w najnowszym odcinku podcastu Kompetencyjnie. 🤗 🌟
📣 Chcesz więcej?
Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
00:00 - 00:33 - Zapowiedź odcinka
00:33 - 01:55 - Wstęp i przygotowanie
01:55 - 03:43 - Co to znaczy być sprawczym zawodowo?
03:43 - 10:52 - Na czym polega efekt wyuczonej bezradności?
10:52 - 22:17 - Kim jest Business Process Owner i czym się charakteryzuje taka osoba?
22:17 - 25:27 - Na czym polega odpowiedzialność na poziomie zadania, procesu i obszaru?
25:27 - 30:09 - Studium przypadku nr. 1 - Szkolenie
30:09 - 33:15 - Studium przypadku nr. 2 - Sesja coachingowa
33:15 - 36:41 - Studium przypadku nr. 3 - Zadania w zespole
36:41 - 44:18 - Studium przypadku nr. 4 - Kartony na sklepie
44:18 - 46:04 - Studium przypadku nr. 5 - Błąd w produkcji
46:04 - Jaka jest różnica pomiędzy klientem wewnętrznym, a zewnętrznym?
01:02:14 - 01:05:06 - Zakończenie
⚠️ Znajdziesz nas na:
Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska);
LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/);
Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/).
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu.
🔊 Wolisz oglądać niż słuchać?
Oglądaj w formie wideocastu:
- YouTube: https://youtu.be/9HudRwFFLiY
Miłego odbioru!
https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #właścicielprocesu #businessprocessowner #teamwork #lider #lidership #workshop #menadżer #kompetencyjnie
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta? Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i...
show more
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich!
Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta?
Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i sprawią, że Twoje zdolności komunikacyjne wzniosą się na wyższy poziom.
Wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z drugim człowiekiem, niezbędna jest nasza interpersonalna zręczność. Stań się bardziej sprawczy zawodowo i śledź rozwój programu na bieżąco!
Publikowane treści skierowane są do biznesowych praktyków, liderów, HR-owców, przedsiębiorców i branżowych ekspertów, a także wszystkich tych którzy wiedzą, że dzisiaj kompetencje to podstawa.
Każde zagadnienie staramy się omawiać w przystępny sposób, bazując na przykładach.
Podcast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR
show less
Interesuje Cię rozwijanie kompetencji związanych z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta?
Treści, które tutaj znajdziesz ułatwią Ci współpracę z ludźmi i sprawią, że Twoje zdolności komunikacyjne wzniosą się na wyższy poziom.
Wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z drugim człowiekiem, niezbędna jest nasza interpersonalna zręczność. Stań się bardziej sprawczy zawodowo i śledź rozwój programu na bieżąco!
Publikowane treści skierowane są do biznesowych praktyków, liderów, HR-owców, przedsiębiorców i branżowych ekspertów, a także wszystkich tych którzy wiedzą, że dzisiaj kompetencje to podstawa.
Każde zagadnienie staramy się omawiać w przystępny sposób, bazując na przykładach.
Podcast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR
Information
| Author | Kompetencyjnie |
| Categories | Management , Business , Education |
| Website | www.trainbrain.com.pl |
| kontakt@trainbrain.com.pl |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
