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In questa raccolta puoi trovare tutti i podcast relativi alla rubrìca #HrScenario uscita in live streaming sul profilo LinkedIn di Cegos Italia. Si tratta di una occasione per trattare diversi...
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In questa raccolta puoi trovare tutti i podcast relativi alla rubrìca #HrScenario uscita in live streaming sul profilo LinkedIn di Cegos Italia. Si tratta di una occasione per trattare diversi temi d'attualità, assieme a ospiti di volta in volta differenti, scambiandoci idee e punti di vista. La rubrica è condotta da Emanuele Castellani, CEO Cegos Italia, e tratta i temi legati al mondo delle Risorse Umane, del Lavoro e della Formazione. Durante gli incontri parliamo dei trend in ambito HR, commentiamo ricerche e indagini di mercato, riflettiamo sul futuro del mercato del lavoro e della formazione. Riascolta le puntate passate e seguici su LinkedIn per partecipare agli incontri e interagire in diretta!
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HrScenario
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Il ruolo cruciale della formazione nel preparare i manager del futuro - audio
1 MAR 2024 · In questa terza e ultima diretta, Alessandro Reati – HR Practice Leader – e Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - parleranno di che tipo di formazione necessitano i manager del futuro. Ospite della puntata Andrea Cannoni - HR Manager EMEA di Polynt.
La formazione manageriale, infatti, riveste un ruolo cruciale nell'adattamento dei leader aziendali alle sfide del futuro. Attraverso programmi innovativi e orientati al cambiamento, si preparano i manager di domani a navigare con successo nell'ambiente dinamico e competitivo in cui le organizzazioni si trovano a dover operare e competere.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:
• Quali competenze sono chiamati a sviluppare i manager del futuro?
• Che ruolo gioca il reskilling?
• Che cosa devono fare le aziende per garantire che i leader siano pronti ad affrontare le sfide odierne?
• Quale importanza hanno l’accesso a risorse educative digitale, la partecipazione a programmi di sviluppo della leadership e la creazione di un ambiente di mentoring?
- S. Martinelli - A. Reati - A. Cannoni
Il Talent Management nel contesto attuale
1 MAR 2024 · In questa seconda diretta Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - e l'ospite della puntata, Laura Pellizzari, Global HR Business Partner di Alfa Laval, parleranno di Talent Management.
Insieme ci faranno comprendere quanto il Talent Management sia fondamentale nel contesto attuale e si interrogheranno sull’impatto che le nuove tecnologie hanno nella gestione del talento, con soluzioni digitali per l'onboarding e per la valutazione delle competenze.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:
• Come si gestiscono le popolazioni multigenerazionali e distribuite su territori con culture nazionali e prassi lavorative variegate?
• Le aziende saranno in grado di sbloccare il potenziale di questa forza lavoro diventando datori di lavoro "age friendly" o sarà necessario rivedere radicalmente le dinamiche del lavoro e il loro impatto sull'equilibrio tra vita professionale e personale?
- S. Martinelli - L. Pellizzari
La funzione HR oggi un catalizzatore chiave per il successo delle aziende
22 FEB 2024 · Partendo dall’impatto che l’automazione sta avendo sulle professioni, Alessandro Reati – HR Practice Leader – e Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - sottolineano la necessità di un apprendimento continuo in un mercato del lavoro in rapida evoluzione, evidenziando l'importanza del ruolo delle Risorse Umane nella strategia aziendale, che, con l’avvento dell’Era Digitale, ha guadagnato importanza come catalizzatore chiave per il successo organizzativo.
• Quali nuovi paradigmi organizzativi si stanno affermando?
• Un approccio centrato sulle persone e sostenuto da strumenti tecnologici avanzati può contribuire significativamente a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti?
#HRSCENARIO
S. Martinelli - A. Reati
Assessment e formazione: gli strumenti HR per valorizzare l'individuo
19 OCT 2023 · Oggi gli HR sono alle prese con la grande sfida di collocare sempre più al centro delle proprie attenzioni le persone.
Ciò implica importanti riflessioni rispetto all’unicità di ogni persona e alla grande eterogeneità che inevitabilmente caratterizza ogni organizzazione.
Quali sono gli strumenti di cui gli HR oggi dispongono per gestire tale eterogeneità nell’ottica della valorizzazione del singolo, delle sue competenze e del suo sviluppo professionale e personale?
#HRSCENARIO
E. Pignataro - S. Merafino - A. Reati
Formazione finanziata: come è utilizzata dalle aziende italiane?
19 OCT 2023 · Il tema della finanziabilità della formazione è in continua evoluzione, in termini di opportunità e offerta. Tuttavia non sempre le opportunità di finanziamento vengono colte poiché i meccanismi delle agevolazioni disponibili vengono percepiti come rigidi e complessi.
La formazione finanziata non rappresenta un costo aggiuntivo poiché le risorse derivano da contributi che l’azienda decide di destinare ad un Fondo (Legge 388/2000).
Attraverso una ricerca condotta da Cegos Italia tra marzo ed aprile, l'obiettivo di questa puntata sarà quello di offrire una panoramica su quanto questo strumento venga utilizzato dalle imprese: Chi è la popolazione aziendale che ne beneficia maggiormente? Quali sono le difficoltà riscontrate? Quali sono le competenze su cui si investe di più?
#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Ferrando - J. Verderio
Cegos Barometer 2022: Transformation, skills and learning
19 OCT 2023 · Da circa vent'anni il gruppo Cegos indaga i trend del mondo della formazione realizzando una survey internazionale che mette a confronto le realtà di diversi paesi: il "Cegos Observatory Barometer".
L'obiettivo è quello di comprendere i cambiamenti che impattano sul mondo della formazione. Quest'anno il focus è stato su nuovi temi come la transizione climatica, la D&I, l'impatto tecnologico sulle professioni e i nuovi modelli di gestione. Dietro a tutte queste sfide, i temi centrali rimangono l'occupabilità delle persone e le performance delle organizzazioni.
#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Reati
Diversity & Inclusion - Come colmare il gender gap: esperienze pratiche
18 NOV 2022 · Essere donna in azienda non è mai stato facile: lo dicono i dati Istat, che evidenziano come tuttora persistano problemi strutturali.
Allo stesso tempo, è uno dei temi più affrontati e dibattuti, tanto da far correre il rischio di pensare a questo come un tema «risolto».
Giunti a questo punto, quali sono le strade che vanno ancora percorse?
Alcune esperienze ci dicono che il coinvolgimento degli uomini è fondamentale. Nelle organizzazioni dove gli uomini si trasformano da «sostenitori» in «militanti attivi», le donne sembrano trovare più spazio.
Ma come è possibile renderli partecipi? E più in generale, quali strumenti possono dare le organizzazioni per favorire un commitment pieno, anche da parte di chi è naturalmente incluso?
#HRSCENARIO
C. Barbieri - G. Dupasquier
Diversity & Inclusion - Come promuovere una cultura aziendale inclusiva
14 NOV 2022 · Età, condizioni di salute, situazioni familiari, contesto in cui si vive. Fatti della vita, condizioni oggettive che possono avere un impatto importante sulla fortuna lavorativa delle persone e sulla loro possibilità di esprimere il proprio potenziale sul lavoro. Secondo una recente survey Cegos, più della metà delle discriminazioni vissute dalle persone in Italia ha proprio questi aspetti come fattori scatenanti.
Cosa possono fare le organizzazioni per evitare di lasciare da parte queste persone? Cosa possono fare per includerle davvero?
E le persone? Come possono diventare una forza promotrice di una cultura di diversità ed equità che porti all'inclusione?
#HRSCENARIO
C. Barbieri - E. De Luca
Diversity & Inclusion - Come rendere il Recruiting maggiormente inclusivo
2 NOV 2022 · Il recruiting è la "porta di entrata" di un'organizzazione.
Se il recruiting non è efficace, però, si creano fin dall'inizio le condizioni per una mancanza di diversità all'interno delle aziende. I pregiudizi di chi seleziona forgiano organizzazioni in cui la 'ricerca del simile' non crea spazio per il nuovo.
Come rendere il recruiting maggiormente inclusivo? Qual è il ruolo delle risorse umane nel supportare i propri manager a riconoscere ed andare oltre i propri bias, per far entrare le diversità in azienda? Quali sono le nuove esigenze dei candidati di cui le imprese devono tenere conto?
#HRSCENARIO
C. Barbieri - A. Scardino
Hybrid Onboarding - Trappole e opportunità
23 JUN 2022 · La Pandemia ha offerto la possibilità di introdurre un nuovo modo di formare e di lavorare in maniera diversa.
Ha influito sensibilmente sui processi aziendali, compresi quelli di onboarding.
In che modo le organizzazioni posso far adattare e coinvolgere i neoassunti quando i team si vedono sempre meno?
Puntando su tre asset strategici: comunicazione, contenuti e rete interna.
#HRSCENARIO
F. Omarini - M. Marchetti - G. Tripi - S. Tamburro - A. Reati
In questa raccolta puoi trovare tutti i podcast relativi alla rubrìca #HrScenario uscita in live streaming sul profilo LinkedIn di Cegos Italia. Si tratta di una occasione per trattare diversi...
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In questa raccolta puoi trovare tutti i podcast relativi alla rubrìca #HrScenario uscita in live streaming sul profilo LinkedIn di Cegos Italia. Si tratta di una occasione per trattare diversi temi d'attualità, assieme a ospiti di volta in volta differenti, scambiandoci idee e punti di vista. La rubrica è condotta da Emanuele Castellani, CEO Cegos Italia, e tratta i temi legati al mondo delle Risorse Umane, del Lavoro e della Formazione. Durante gli incontri parliamo dei trend in ambito HR, commentiamo ricerche e indagini di mercato, riflettiamo sul futuro del mercato del lavoro e della formazione. Riascolta le puntate passate e seguici su LinkedIn per partecipare agli incontri e interagire in diretta!
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Information
| Author | Cegos Italia |
| Organization | Cegos Italia |
| Categories | News Commentary |
| Website | www.cegos.it |
| area.web@cegos.it |
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