Info
ALDERBEDST - en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden -...
show more
ALDERBEDST
- en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden - erfaring - forskning - cases...
Vi har begge vores gang i det danske erhvervsliv – altså ude i virkeligheden, hvor medarbejdere og ledere skal finde vejen sammen i mellem fakta, myter og fordomme om aldring og om hvordan de forskellige generationer arbejder bedst muligt sammen.
Vi er aktive debatører på diverse online platforme og ikke mindst gennem vores konsulentopgaver, foredrag og artikler.
Du kan finde flere oplysninger om os og vores virke her:
https://www.liliendal.dk/
https://www.etlivefter60.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af ALDERBEDST eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
show less
- en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden - erfaring - forskning - cases...
Vi har begge vores gang i det danske erhvervsliv – altså ude i virkeligheden, hvor medarbejdere og ledere skal finde vejen sammen i mellem fakta, myter og fordomme om aldring og om hvordan de forskellige generationer arbejder bedst muligt sammen.
Vi er aktive debatører på diverse online platforme og ikke mindst gennem vores konsulentopgaver, foredrag og artikler.
Du kan finde flere oplysninger om os og vores virke her:
https://www.liliendal.dk/
https://www.etlivefter60.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af ALDERBEDST eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
18 NOV 2024 · Hvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.
Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.
Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det.
Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig uddannet etnograf og i dag lektor og forsker på Center for Humanistisk Sundhedsforskning under Københavns Universitet.
Han er førende ekspert i pension, alder, og aldring og netop ved at lægge sidste hånd på et forskningsprojekt om seniorernes mentale sundhed - også kaldet De Erfarnes Lange Arbejdsliv, der har løbet henover de seneste 5 år.
Forskningen tager udgangspunkt i det sene arbejdsliv, og i hvordan leder og medarbejder får en konstruktiv snak om, hvordan de erfarne kan blive i jobbet på en måde, der er tilfredsstillende for begge parter. Og der er tydeligvis et indbygget dilemma her.
De erfarne – seniorerne - er bange for at tage emnet op. At tale højt om sine tanker om at arbejde videre, måske mere fleksibelt, og eventuelt også om planerne for at gå på pension, selvom der er 5-7 år til, fordi det kan høres, som om man er på vej væk - eller er uambitiøs.
Og lederne er på tilsvarende vis ikke meget for at indlede snakken, fordi de er bange for at virke diskriminerende, som om de netop ser seniorerne som en mindre værdifuld ressource.
Aske Juul Lassen har det med at sige tingene ligeud, og kalder det ”ikke-raketvidenskab, men nogle værktøjer til at hjælpe dialogen i gang ”- når han taler om de spørgerammer, der er en del af forskningsprojektets resultater. Den 27.11.24, når resultaterne offentliggøres kan det hele dowloades gratis (se link herunder).
Han fremhæver, at det handler om nogle ret basale spørgsmål som for eksempel “hvad gør at du har lyst til at blive på arbejde”.
Det aller-vigtigste er ifølge ham, at vi overhovedet får sat gang i den dialog.
Og med de nye værktøjer fra ”De Erfarne” ved hånden, er der ikke længere nogen undskyldning for ikke at tage det første skridt, hverken som medarbejder eller leder.
Hvis du vil vide mere om Aske Juul Lassen
https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/
https://researchprofiles.ku.dk/da/persons/aske-juul-lassen
Værktøjer og analyser fra projektet ”De erfarne”
https://erfarne.ku.dk/
Bogen Alderisme og alderskult kan downloades gratis her:
https://egv.dk/wp-content/uploads/2024/10/Lassen_-Alderisme-og-alderskult.pdf
Askes kommende pensionsretreats på Møn, hvor man får vejledning og reflektionsrum til at komme godt igennem pensionsovergangen, kan findes her:
https://www.pensionsretreat.com/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
4 NOV 2024 · Drømmer du om at leve af det du alderbedst kan lide at gøre?
Hvem har ikke leget med tanken om at leve af sin hobby, hvad enten man er hundetræner, blomsterbinder eller modeltogentusiast.
Men fra at drømme og til at turde….
Det handler denne episode om.
Vi taler med Karis Rasmussen, der oprindeligt er uddannet folkeskolelærer og har virket som sådan det meste af sit liv. I en sen alder, i 2017-2019 vælger hun at supplere sin formidlingserfaring med en diplomuddannelse i vævning ved Handweavers Studio and Gallery i London.
I 2022 tager hun i forbindelse med en fritstilling skridtet fuldt ud og bliver selvstændig med Tinghøj Tråd. Hun går all in med sin passion for at nørde med tekstil, og satser på at kunne leve af at undervise i vævning, at dele ud af sin tunge viden i foredrag og som guide på ture ud af landet med tekstiler som fokus.
Hør Karis fortælle om selve processen og om at opdage, at hun allerede havde en masse kompetencer fra sin tidligere karriere, hun kunne bruge, da hun startede for sig selv.
Og så naturligvis om hvordan man risikerer at blive et gladere menneske, når man tør springe ud og leve af sin passion.
Hvis du vil vide mere om Karis Rasmussen:
https://karis.dk/
https://www.instagram.com/tinghoejtraad/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
21 OCT 2024 · "Du skal bare bruge dit netværk" . En sætning du måske har hørt, hvis du er jobsøgende.
Det er i hvert fald det, mange blir mødt med fra omgivelserne, både privat og professionelt.
Men hvis man ikke er fortrolig med fænomenet, kan man nemt overbevise sig selv om, at man ikke har brug for at række ud til nogen for at skaffe sig inspiration og information. Og at den rigtige måde er at søge annoncerede jobs.
Og måske er der noget særligt ved det at netværke, når man er i 50’erne/60’erne; vi er ikke vokset op med bevidsthed om hvordan vi hele tiden udveksler noget gennem vores relationer.
Og så ender vi med at være boomer-beklemte ved at skulle ”forstyrre andre, være anmassende og til besvær” eller føle at vi ”står med hatten i hånden”.
Men det er udenfor diskussion, at sandsynligheden for at finde dit næste job er større, hvis du bruger netværk, især når du har rundet 50 år.
Vi har spurgt en ekspert på området, nemlig Sami Akray fra virksomheden NetworkSherpa, hvordan man kan komme i gang med aktivt at bruge sit netværk – der i øvrigt typisk er meget større, end man tror.
Og hvad der skal til, for at man kan udnytte effekten af netværkets viden, erfaring og inspiration. Sami fortæller blandt andet, at man skal have sin personlige storytelling på plads og at man skal huske at bede sit netværk om oplagte kontakter i deres netværk, fordi man på den måde udvider sin radius betydeligt.
Hvis du vil vide mere om Sami Akray:
https://www.linkedin.com/in/samiakray/
https://www.networksherpa.dk/
https://www.jobsherpa.dk/
Hvis du vil vide mere om dagens emner:
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse?utm_term=rekruttering&utm_source=google&utm_medium=ppc&utm_campaign=Rekruttering+-+Generisk&hsa_cam=1463919049&hsa_grp=62368980848&hsa_mt=b&hsa_src=g&hsa_ad=643440580220&hsa_acc=3083103755&hsa_net=adwords&hsa_kw=rekruttering&hsa_tgt=aud-632205620848:kwd-15295420&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwxY-3BhAuEiwAu7Y6s_DmeGjBo6PJ0sOLYjC5dElvgMcaGNTwvmhnxysFW4G8WNCKqj6kehoCN9kQAvD_BwE
https://nyheder.tv2.dk/samfund/2024-09-12-aeldre-staar-for-saerlig-tendens-paa-arbejdsmarkedet
https://finansforbundet.dk/dk/nyheder/2024/flere-faar-afslag-paa-seniorpension-der-er-sket-et-skred/
https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2023/voldsom-stigning-i-tilgangen-til-seniorpension/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
7 OCT 2024 · Denne episode er tilegnet det mentale helbred I anledning af Danmarks Mentale sundhedsdag.
Det er Velliv, der har etableret Danmarks Mentale Sundhedsdag, inspireret af WHO's World Mental Health Day. I mange år har FN, WHO (World Health Organization) og WFMH (World Federation for Mental Health) brugt den 10. oktober som en mærkedag for mental sundhed.
Og Velliv tilbyder mulighed for at søge om økonomisk støtte til arrangementer I hele uge 41, der på en eller anden måde knytter sig til vores mentale helbred på arbejde. Det kan du læse mere om på https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/
Vi vil naturligvis også gerne være med til at støtte fokus på seniorernes mentale helbred, så I denne episode har vi fokus på det dobbelte KRAM…
Det Nationale Råd for Folkesundhed tog i sin tid tog initiativ til KRAM-undersøgelsen: Kost - Rygning - Alkohol - Motion, som er de fire faktorer, vi skal være opmærksomme på, hvis vi skal forblive fysisk raske.
MEN i relation til mental sundhed har “Sund By Netværket”, som er en sammenslutning af kommuner, defineret 4 nye KRAM - kendt som de mentale sundhedskram. Nemlig Kompetencer - Relationer - Accept og Mestring.
Vi taler om seniorernes mentale velbefindende gennem vedligeholdelse af deres K(ompetencer), for at have trygge R(elationer), at kunne A(cceptere) deres livsomstændigheder og at M(estre) livet igennem tilpasning og fleksibilitet Og når man taler om at være mentalt sund, så kommer man også nemt til at forholde sig til begrebet lykke – så det har vi også undersøgt til dagens episode. For det ser ud til at følelsen af generel lykke – eller livstilfredshed, som er den betegnelse man bruger i forskning, stiger med alderen.
Det er i hvert fald en af pointerne i The World Happiness Report 2024, der udarbejdes af Gallup og understøttes af dels Oxford Wellbeing Resaerch Center og af FN.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
https://www.who.int/health-topics/mental-health#tab=tab_1
https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/om-danmarks-mentale-sundhedsdag
https://sund-by-net.dk/det-dobbelte-kram-for-bedre-mental-sundhed/
https://www.wecademy.dk/aktuelle-arrangementer/
https://videnskab.dk/kultur-samfund/hvordan-maaler-forskerne-egentlig-at-danskerne-er-et-af-verdens-lykkeligste-folk/ https://politiken.dk/danmark/art9820852/Danske-%C3%A6ldre-er-de-lykkeligste-i-verden-men-hvorfor-er-de-unge-ikke-lige-s%C3%A5-lykkelige-undrer-professor-sig#:~:text=Ser%20man%20p%C3%A5%20dem%20over,indsamlet%20mellem%202021%20og%202023
https://www.routledge.com/Happiness/Greve/p/book/9781032384443
https://videnskab.dk/krop-sundhed/bliver-man-lykkeligere-af-at-gaa-paa-pension-nja/
https://www.sn.dk/art815958/ringsted-kommune/oplev/200-frivillige-faar-det-hele-til-at-koere/
https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=162414
https://www.sdu.dk/da/sif/forskning/projekter/kram/om_kram
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
23 SEP 2024 · Det er en global trend, at vi ser et stigende antal seniorer på arbejdspladserne.
Så vi holder naturligvis også et vågent øje med, hvad man gør I andre lande indenfor feltet senkarriere og tilknytning af seniorer til arbejdsmarkedet.
I denne episode giver vi dig indsigt I nogle udvalgte tiltag og initiativer fra verden udenfor.
Og desværre er Danmark slet ikke med i fronten af feltet, når vi kigger på lande, vi sædvanligvis sammenligner os med. Norge er længder foran med deres videnscenter, som tilmed har et mere charmerende og tiltalende navn end det kommende danske, nemlig “Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv”.
Det danske tilsvarende hedder som bekendt “Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet” og er en meget anonym størrelse indtil videre.
På den norske side findes masser af tilbud til både erhvervslivet og private, ny viden, mulighed for at downloade forskelligt konkret materiale og løbende ny viden.
Og i Holland er de for længst gået igang med at lokke virksomhederne med skattelettelser og tilskudsmuligheder for at anspore til (alders)diversitet.
Hvis vi zoomer længere ud I verden – til lande med meget helt kulturtræk – ser vi, at de griber tingene noget anderledes an.
Japan har en befolkningssammensætning, der gør at de allerede ER i store problemer, og at det er en kæmpe agenda, at folks skal arbejde langt op i 70’erne og måske 80’erne.
De er igang med at udvikle kompetencerne – især de digitale – hos seniorerne. Og har sat flere tiltag ind, for at få regnestykket med arbejdskraft til at gå op.
Hvis vi kigger til USA, er der et meget spændende projekt, der har fanget vores interesse. De er nemlig en - selvfølgelig - privat organisation - der tilbyder undervisning i at komme godt afsted til nye faser af livet.
Og kalder sig selv en “midlivs-visdoms skole”...
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
USA’s midtlivs-visdoms-skole
https://www.meawisdom.com/
Japan:
https://politiken.dk/rejser/art9883178/Nordiske-turister-rejser-i-stigende-grad-til-Japan https://www.weforum.org/agenda/2023/08/japan-working-age-labour-shortage/ https://www.weforum.org/agenda/2019/05/japan-reskilling-aging-workforce/
Holland:
https://business.gov.nl/subsidy/labour-costs-compensation-employment-older-disabled-persons/ https://www.etuc.org/en/older-workers-get-career-advice-holland
Norges videnscenter for længere arbejdsliv
https://lengrearbeidsliv.no/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
9 SEP 2024 · Fleksibilitet, fleksibilitet, fleksibilitet!!!
Det gælder ikke KUN seniorerne, at vi vil have meget mere fleksibilitet i vores arbejdsliv.
Men især seniorerne vil have mere fleksibilitet, hvis man vil have dem til at blive hængende på arbejdsmarkedet.
Og det ser der ud til at være brug for i de kommende år.
Efter Covid-nedlukningerne har vi lært at man kan arbejde på andre måder, men vi er også på mange måder på vej tilbage til sådan som det var før. Og det er ikke godt nok.
De undersøgelser der er lavet - og det er ikke så mange endnu - viser at det kan betale sig at tilrettelægge arbejdet anderledes end 5-dage-om-ugen-lig-med-37-timer.
Det giver f.eks. bedre heldbred og bedre effektivitet at indføre 4 dages arbejdsuge iflg. et stort forskningsprojekt fra England.
Fleksibilitet i ansættelsen er langt mere og andet end en ekstra ferieuge eller fridag, men omhandler alt fra nye ansættelsesformer, 4-dages uge, forskellige mødetider, andre måder at tilrettelægge opgaveløsning på. Så et par seniordage gør det ikke alene - der skal tænkte fleksibilitet ind i mange flere perspektiver.
Det handler for eksempel også om, at vi skal bruge vores tid NÅR vi så er på arbejde, på en helt anden måde end tidligere. For at undgå stress og mistrivsel. Vi skal blive langt bedre til at holde pauser - både i hverdagen og i det store perspektiv måske mere orlov. Og så skal vi kigge på hvordan vi bliver bedre til at undgå forstyrrelser, for eksempel at planlægge tid til refleksion i kalenderen. Og så huske at respektere dem!
I denne episode kommer vi vidt omkring behovet for fleksibilitet for seniorerne.
Vi seniorer er jo en del af "sandwichgenerationen", der på en og samme tid kan have både en dement forælder (eller ægtefælle) og hjemmeboende teenagere, der kræver vores omsorg og opmærksomhed.
Og vi forholde os til en verden, der er blevet meget mere kompleks, hvilket belaster vores mentale evner at kunne agere og tage stilling til alt muligt indenfor kort tid.
Sidst men ikke mindst har vi et andet krav til sammenhængen mellem arbejdsliv og livskvalitet end tidligere tiders arbejdende befolkning.
For dem var der fokus på overlevelse - vi vil mere; vi vil leve det gode liv. Også det gode arbejdsliv.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Sandwichgenerationen
https://www.kristeligt-dagblad.dk/liv-og-sjael/sandwichgenerationen-er-historisk-haardt-spaendt-og-der-er-ingen-der-takker-os-det
Sygeplejerskene på akutafsnittet på Gentofte Hospital https://www.lederstof.dk/sygeplejerskerne-paa-akutafsnittet-var-opgivende
Hvordan ændrer vi 8-16 arbejdsstiden
https://www.lederweb.dk/snart-griner-vi-af-8-16-jobbet-men-hvordan-kommer-vi-derhen/
Sunde arbejdsrytmer
https://www.godtarbejdsmiljo.dk/ledelse-organisering/organisering-af-arbejdet/tidsmiljoe/sunde-arbejdsrytmer
Britisk forskningsprojekt om 4-dages arbejdsuge
https://www.cam.ac.uk/stories/fourdayweek
Om kronobiologi https://www.doegnrytmer.dk/
Hassert, Liv Otto & Arvedsen, Lise Dahl: Snart griner vi af 8-16-jobbet. Akademisk Forlag 2022.
Abildgaard, Pernille Garde: Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge. Lindhardt og Ringhof 2024.
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
26 AUG 2024 · Mange tror, at det er umuligt at skifte job, når man er fyldt 50 år.
Medierne er fulde af historier om mennesker, der har søgt og søgt nyt job uden held, statistikken viser, at det tager (meget?) længere tid at finde nyt job, hvis man er over 50.
Dagens gæst, derimod, oplever ikke, at det skulle være et problem at skifte job efter 50.
Hun har selv fået nyt job som hhv. 57-, 59-, 61-årig – og igen for nyligt som 64-årig.
Men det er ikke sådan at hun bare er gledet fra eet job til det næste, for Annick Caroline Ladefoged har også haft perioder med ledighed. Og hun understreget at jobbene ikke bare kommer af sig selv, men at det kræver intensivt arbejde at skaffe sig de gode jobs, der passer til ens kompetencer.
Annick har en lang karriere bag sig indenfor administration og koordinering, som blandt andet Training Coordinator, HR assistent, Community Administrator mm. I dag er hun 65 år og ansat som Management Assistand i Arla.
Det handler først og sidst om hvilken tilgang man har til det. ”Life is what you make it” er hendes motto – og det kommer til udtryk i hendes måde at betragte jobsøgning på.
Man skal ikke være så bange for at tage imod råd og vejledning fra andre, synes hun. Og så skal man sørge for at sætte sine kernekompetencer i fokus, og forklare hvordan man kan bidrage i det kommende job. I stedet for, som mange seniorer kommer til, at remse alle sine erfaringer op.
Og så har hun selv sat ind for at bevare energien i hverdagen, også når hun har været jobsøgende. Det duer ikke at falde hen.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Annick Caroline Ladefogeds profil på Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/annickcl/
https://borsen.dk/nyheder/ai/flere-topchefer-forventer-faerre-ansatte-som-folge-af-kunstig-intelligens
https://borsen.dk/nyheder/ai/store-virksomheder-har-kastet-sig-over-hypet-produkt?b_source=microsoft-copilot&b_medium=row_1&b_campaign=list_9
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/maerkesager/arbejdsliv/fakta/svaert-at-faa-arbejde-igen
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-ledighed-blandt-seniorer
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
12 AUG 2024 · Det er ikke sjældent at høre mennesker i 50’erne tale om at de ”måske gerne ville noget andet” – men for de fleste bliver det ved tanken.
Fordi de ikke har mulighederne eller modet til at gøre tanke til handling.
Men det havde dagens gæst. Helle Bork Ørberg fik ny chef og kunne over nogen tid mærke, at det aldrig ville blive et godt match. Så gav hun sig at reflektere over det hele; jobbet, sin manglende tilfredshed og hvilke muligheder, der realistisk set var for at finde nyt job som 57-årig.
Henover et halvt års tid tog tankerne form og SÅ sagde hun sit job op – uden at have noget andet.
Jobbet hun opsagde var som direktør i en international virksomhed, som hun i øvrigt havde været glad for i mange år. Men hun kunne også mærke en lettelse ved at tage beslutningen – og en kæmpe lettelse og følelse af, at verden ligger åben. Og af at være forberedt – for hun havde jo selv taget beslutningen.
Det handler om mindset, siger Helle. Med åbent sind, realistiske forventninger og aktivt brug af sit netværk kan det sagtens lade sig gøre at skifte job i 55+ alderen. Derudover er det vigtigt at have støtte på hjemmefronten til at trække stikket til en måske anden økonomi. For spørgsmålet om penge ligger naturligvis også og lurer under sådan en beslutning.
Sidst men ikke mindst handler det om identitet – som er det, der kræver god tid til refleksion, inden man gør noget så drastisk som at forlade et godt job.
Helles råd til andre, der overvejer at skifte retning i arbejdslivet er at huske at bruge sit netværk – og at man selv er den aktive part.
Og at huske på, at vores mindset er alt.
Hendes eget mantra er at man selv er herre i eget hus – og at der kun er én, der kan træffe de beslutninger og føre dem ud livet.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Helle Bork Ørbergs Linkedin profil finder du her:
https://www.linkedin.com/in/helle-bork-%C3%B8rberg-5b63017/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
17 JUN 2024 · Folkemødet 2024 var et overflødighedshorn af debatter, events, dialoger, ny viden og tilfældige møder - altsammen syltet ind i den supergode stemning, der gennemsyrede alle tre dage.
Vi var begge to på benene både torsdag, fredag og lørdag i forsøget på at dække så bredt som muligt inden for områder som arbejdsmarkedet, de 50+ årige, pensioner, generationsledelse, senkarriere, aldersdivehersitet, fremtidens arbejdsliv osv.
Vi nåede samlet set næsten 20 debatter ud af de 3400, der var annonceret. Og blandt de 20 var der også enkelte fusere, som ikke var så spændende som forventet, eller ikke levede op til beskrivelsen i programmet.
Og der er også ofte sammenfald i paneldeltagerne, så man hører den samme anekdote fra samme mund i flere forskellige telte, hvor emnerne kredser om den samme kerne.
I denne episode har vi valgt det ALDERBEDSTE ud til dig samlet i tre hovedområder; Pension, diversitet og det fleksible arbejdsliv.
God fornøjelse!
Hvis du vil vide mere om Folkemødets program:
https://folkemoedet.dk/program/programmet-for-folkemodet/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
27 MAY 2024 · Det bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne.
Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verden så ud f.eks. i 80'erne - inden de første prikkerunder ramte finanssektoren.
Dagens gæst kommer netop fra finanssektoren. Søren Toft Sørensen blev udlært "bankmand" tilbage i starten af 80'erne, og man kunne jo derfor dengang forvente, at han ville blive i banken, og så 40 år senere bare trække pensionskortet og nyde sit otium.
Men sådan gik det ikke for Søren. Og heller ikke for rigtigt mange andre medarbejdere fra bankerne. For netop her har vi set en udvikling af ydelserne og servicen, hvor den fysiske kontakt med kunderne er forsvundet. Vi bevæger os imod det pengeløse samfund, og indtil da betjener vi os selv på apps.
Søren Toft Sørensen har været vidt omkring siden dengang - det kan du høre ham fortælle mere om i denne episode. Det er blevet til en karriere, der har krydset mange spor, og en mand, der er så glad for sit arbejde som buschauffør, at han såmænd ikke vil stoppe, selvom han kunne gå på efterløn.
Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Søren Toft Sørensens profil på Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/soren-toft-sorensen-3191ab47/
Dick Kaysø kombinerer skuespil-karrieren med at køre bus, og er også superglad for det.
https://www.sn.dk/gribskov-kommune/dick-koerer-bussen-saa-laenge-jeg-kan-bliver-jeg-ved/
Danmarks statistik om jobskifte
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=46636
World Economic Forum spår, at der frem mod 2027 vil være 14 millioner færre job på verdensplan.
https://nyheder.tv2.dk/samfund/2023-05-01-2-procent-af-alle-job-vil-forsvinde-de-naeste-fem-aar-viser-undersoegelse
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
ALDERBEDST - en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden -...
show more
ALDERBEDST
- en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden - erfaring - forskning - cases...
Vi har begge vores gang i det danske erhvervsliv – altså ude i virkeligheden, hvor medarbejdere og ledere skal finde vejen sammen i mellem fakta, myter og fordomme om aldring og om hvordan de forskellige generationer arbejder bedst muligt sammen.
Vi er aktive debatører på diverse online platforme og ikke mindst gennem vores konsulentopgaver, foredrag og artikler.
Du kan finde flere oplysninger om os og vores virke her:
https://www.liliendal.dk/
https://www.etlivefter60.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af ALDERBEDST eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
show less
- en debat-podcast hvor vi; Betina Liliendal og Lis Petersson, drøfter forhold i arbejdslivet for alle os over 50 år. I episoderne forsøger vi at blande kortene: Viden - erfaring - forskning - cases...
Vi har begge vores gang i det danske erhvervsliv – altså ude i virkeligheden, hvor medarbejdere og ledere skal finde vejen sammen i mellem fakta, myter og fordomme om aldring og om hvordan de forskellige generationer arbejder bedst muligt sammen.
Vi er aktive debatører på diverse online platforme og ikke mindst gennem vores konsulentopgaver, foredrag og artikler.
Du kan finde flere oplysninger om os og vores virke her:
https://www.liliendal.dk/
https://www.etlivefter60.dk/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af ALDERBEDST eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
Information
| Author | Betina_Liliendal/Lis_Petersson |
| Organization | Lis Petersson |
| Categories | Careers |
| Website | - |
| - |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
