OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion
Sign up for free
Listen to this episode and many more. Enjoy the best podcasts on Spreaker!
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
DEI, D&I, zarządzanie różnorodnością, różnorodność i włączenie. O co w tym chodzi? Wygląda na to, że w biznesie ten temat staje się coraz bardziej nieodzowny. Dlatego nagrałam odcinek razem z...
show moreNotatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/053
Czego dowiecie się z tego odcinka?
- Co to jest DEI
- Jak rozumieć pojęcia diversity, equty oraz inclusion
- Kto odpowiada za DEI w organizacji
- Od czego zacząć wdrażanie DEI
- Cechy inkluzywnego lidera
- Etapy cyklu życia pracownika a D&I
- Czym jest ERG – employee resource group
- Jak zacząć? Pierwsze kroki w kierunku DEI
Moje główne wnioski z tej rozmowy to:
- DEI to bardzo szeroki obszar. Warto sobie uporządkować wiedzę na ten temat, żeby zabrać się za to w organizacji z głową. Nie w przypadkowym momencie, tylko rzeczywiście w sensowny sposób. To też pozwoli uniknąć niewypałów, które organizacjom się zdarzają.
- Każdy z nas w organizacjach ma wpływ na obszar DEI, na włączenie, na różnorodność. Na to, jak to działa w naszym zespole. Nie muszę być liderem, żeby mieć wpływ na to, czy tworzę inkluzywny zespół. Jest tu bardzo mocno zaznaczony element współtworzenia.
- Zaadresowanie DEI w organizacji to konieczność biznesowa. Nie ma innej ścieżki niż skierowanie kawałka uwagi działań biznesowych na to, w jaki sposób obszar DEI zaadresować. A im więcej młodych pokoleń na rynku pracy, tym bardziej ta konieczność staje się paląca.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Information
Author | Monika Chutnik |
Organization | O Krok Do Przodu |
Website | okrokdoprzodu.pl |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company