Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?

Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs.
Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen.

For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.
Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.

Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...

Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Venaris Executive Search
https://www.venaris.dk/

Mie Wisbøl
https://www.linkedin.com/in/miewisboel/




Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/