Den nok mest radikale hypotese i denne futcast: Grådighed bliver diagnostiseret som en psykisk lidelse. 

Vi kigger 125 år frem i tid og sætter det lange lys på ledelse - for vi har været ude og fejre Lederne, som har 125 års jubilæum og de har selv kigget 125 år tilbage. Og der er jo sket en del i den periode, kan vi vist godt blive enige om. Så vi synes, vi skylder at kigge 125 år frem. 
Hierarkisk og autoritær ledelse under stærk industriel påvirkning med meget lidt medarbejderinddragelse og ca 0 forståelse for diversitetens glæder er i dag blevet afløst af fleksibilitet, imødekommenhed og fokus på nye succeskriterier som bæredygtighed og kreativitet. 

Ledere i dag står med den store udfordring af bygge bro mellem det gamle mere-mere-paradigme og det nye, som kalder på “noget bedre”. 
Og der er intet der tyder på at ledelse ikke kommer til at tage en lige så stor en tur i rutsjebanen over de næste 125 år, som vi har set i de sidste.
Kan vi undvære ledere? Kommer vi alle til at arbejde for eller sammen med en AI? Bliver lederen en etisk rollemodel? Eller en bot vi selv er med til at bygge? Og hvilke trends kan rykke gulvtæppet helt væk under verdens tilstand og ledelse som vi kender det i dag? 
Lyt med og lad dig lede ind i en fremtid, hvor én ting er sikkert - ingen får succes alene længere.

Deltag i dialogen her:
https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/