La settimana corta di Unilever
Dec 8, 2020 ·
2m 10s
![La settimana corta di Unilever](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/799fb3bd468c47e7c3dbc0b6fa0af2cb.jpg)
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L'Europa vuole che Google intensifichi la sua lotta contro la disinformazione. Il vicepresidente della Commissione europea Vera Jourova, dopo aver incontrato il CEO del gigante della tecnologia Sundar Pichai, ha invitato l'azienda a essere più trasparente nei suoi sforzi.
“I vecchi modi di lavorare sono superati”. A dirlo è Unilever, che in Nuova Zelanda ora testa la settimana lavorativa di 4 giorni, ma pagando i dipendenti come se ne lavorassero 5. Prendendo in considerazione i dati raccolti da altre aziende sulla settimana breve nel Paese (+20% di produttività), Unilever parte con il suo esperimento questa settimana.
Bianchi e maschi: Tesla lontana dall’inclusività. Venerdì scorso Tesla ha pubblicato il suo primo rapporto sulla diversità, che mostra come la leadership della casa automobilistica statunitense sia per l'83% maschile e per il 59% bianca. Donne e neri sono sottorappresentati, per questi ultimi solo il 10% della forza lavoro e il 4% dei leader.
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L'Europa vuole che Google intensifichi la sua lotta contro la disinformazione. Il vicepresidente della Commissione europea Vera Jourova, dopo aver incontrato il CEO del gigante della tecnologia Sundar Pichai, ha invitato l'azienda a essere più trasparente nei suoi sforzi.
“I vecchi modi di lavorare sono superati”. A dirlo è Unilever, che in Nuova Zelanda ora testa la settimana lavorativa di 4 giorni, ma pagando i dipendenti come se ne lavorassero 5. Prendendo in considerazione i dati raccolti da altre aziende sulla settimana breve nel Paese (+20% di produttività), Unilever parte con il suo esperimento questa settimana.
Bianchi e maschi: Tesla lontana dall’inclusività. Venerdì scorso Tesla ha pubblicato il suo primo rapporto sulla diversità, che mostra come la leadership della casa automobilistica statunitense sia per l'83% maschile e per il 59% bianca. Donne e neri sono sottorappresentati, per questi ultimi solo il 10% della forza lavoro e il 4% dei leader.
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