Dare il feedback è importante. Senza dubbio. Anche riceverlo però, è fondamentale per abilitare uno scambio di valore. 

È capitato a tutti di riuscire a restituire feedback a persone che si difendono, puntualizzano, si irrigidiscono e rendono tutto più difficile.

Quali sono le caratteristiche delle persone cui è più facile restituire un feedback? #fiducia in sé, #resilienza, #apertura e #umiltà.

Difficile sviluppare tutte queste capacità... ma ecco alcuni spunti sui quali puoi lavorare per migliorare la tua capacità di ricevere feedback (devi almeno riconoscere la tua fatica, però!).

1. Scegli il momento giusto: chiediti se entrambi  potete dedicare tempo alla conversazione.
2. Sii specifico: domande vaghe protrano a risposte sfocate.
3. Mostra apertura: dichiara la tua disponibilità a migliorare.
4. Approfondisci: le domande sono sempre una bella cosa.
5. Ringrazia e agisci: mostra gratitudine  per il tempo e l'onestà. Poi, mettiti al lavoro. 

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