F/K LEGAL: Roszczenia płacowe pielęgniarek – czy podmioty lecznicze mają szanse obronić się przed falą pozwów?
Sep 19, 2023 ·
22m 25s
![F/K LEGAL: Roszczenia płacowe pielęgniarek – czy podmioty lecznicze mają szanse obronić się przed falą pozwów?](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/bf71637261f65f7c85b27116f8d6955f.jpg)
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
Founding Partner F/K LEGAL, r. pr. Katarzyna Fortak-Karasińska rozmawia z Practice Partner, r. pr. Katarzyną Sikorską w kolejnym odcinku cyklu podcastów ,,Prawo pracy na tacy”. Z tego odcinka pt: ,,Roszczenia...
show more
Founding Partner F/K LEGAL, r. pr. Katarzyna Fortak-Karasińska rozmawia z Practice Partner, r. pr. Katarzyną Sikorską w kolejnym odcinku cyklu podcastów ,,Prawo pracy na tacy”.
Z tego odcinka pt: ,,Roszczenia płacowe pielęgniarek – czy podmioty lecznicze mają szanse obronić się przed falą pozwów?” dowiecie się Państwo z jakimi rodzajami roszczeń występują pielęgniarki i czy ich roszczenia są zasadne w świetle dotychczasowego orzecznictwa sądowego. Następnie zostanie dokonana ocena ich zasadności w świetle dotychczasowego orzecznictwa sądowego. Przedstawione zostaną również rekomendowane do wdrożenia rozwiązania w zakresie wynagradzania tej grupy personelu medycznego.
show less
Z tego odcinka pt: ,,Roszczenia płacowe pielęgniarek – czy podmioty lecznicze mają szanse obronić się przed falą pozwów?” dowiecie się Państwo z jakimi rodzajami roszczeń występują pielęgniarki i czy ich roszczenia są zasadne w świetle dotychczasowego orzecznictwa sądowego. Następnie zostanie dokonana ocena ich zasadności w świetle dotychczasowego orzecznictwa sądowego. Przedstawione zostaną również rekomendowane do wdrożenia rozwiązania w zakresie wynagradzania tej grupy personelu medycznego.
Information
Author | F/K LEGAL |
Website | - |
Tags |
-
|
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company