买买买
女王女王女王
铺天盖地的消费广告
剁手剁得爽不爽？

缭绕的烟雾散去
谁还真正记得
3.8妇女节最初的起源？

20世纪初
在西方各国快速工业化的进程中
剥削的现象尤其突出
工人运动此起彼伏
而工作条件恶劣的纺织女工也在这样的运动浪潮下
第一次走上了街头
在1908年，这样的浪潮更是被推向了新的巅峰
近2万的女性上街游行
要求合理的薪资
以及应得的投票权（suffrage）
而后，在1909年
美国社会党第一次提出了“妇女节”概念
设立在每年2月的最后一个周日
随后各国也开始在妇女节期间
展开各自的妇女运动以及工人革命

而中国的妇女节
也早在1924年就正式进行了公开庆祝
首次纪念活动在广州召开（广东的朋友们要自豪哦）
一只浩浩荡荡的游行队伍
按照提前规划好的路线巡游全城
拉着显眼的”要求劳动权“的横幅
喊着”保护童工孕妇“、”废除娼妓制度“的口号
彰显出了中国女性声势浩大的力量

在这个所谓的“节日”里
她们从来不是在庆祝
她们只是在不断地用血和泪
用持续的运动和抗争
才终于换取今天女性的权益与立场

今年，在第一次“妇女节”成立的110个年头
Summer和Charlene想和你一起了解：
我们的女性在社会中的地位怎么样了呢？
这是一场从工人运动发展而出的女性变革
那么现在的女性在自己的职业中
是否终于能够如鱼得水
自在地成为自己了呢？

为了解答这个问题
Summer和Charlene在本期的“两端”播客中
访谈了来自中美的8名不同行业的职业女性
其中包括：
亿可能源创始人&CEO 王春光
合一绿学院 小芳
加州公用事业委员会前/名誉委员，斯坦福大学资深能源学者 Dian Grueneich
等等
与她们一同深度回归妇女节历史

也借机探索：
同为首批发展出“妇女节”的中国和美国
在职场女性发展上
衍生出了什么样的异同呢？

Q1 女性的身份对你来讲重要吗？

小C访谈的中国的妹子们呢
似乎都不太关注女性这个身份
也都会提到小时候父母没有太把自己“当女孩子”养
怎么样才算“当女孩子”养呢？
这是正面还是负面的“养法”呢？

小C忍不住想起来自己小的时候
不喜欢被认定是女性
拒绝穿裙子
拒绝自己女性的身份
似乎“女性”的身份就暗示了我未来学不好数理化
似乎“女性”的身份就暗示了我性格中的柔弱善感
而只有变得“中性”
才能够足够坚强

小夏也在中国长大
名字本来就中性
对女性的身份也没有过多的想法
而小夏采访的美国妹子呢
也没有过多的想过男女的不同
但她们非常自豪自己是女性
而且也非常敏感身边对于女性的不公平
有非常强烈的欲望为女性发声
这一点小夏觉得中美是在慢慢变得相似的地方

Q2 女性这个角色如何影响了你的职业生涯呢？

小C自己身处国内的公益圈
所以公益圈的姑娘们一致表示
女性这样的身份和角色
让她们与环保、教育等等关乎孩子发展和人类未来的议题
产生了强烈的链接
而身处市场、公关行业的女性也提到
这些需要强大交流、沟通和协作技能的行业
也常常是女性主宰
然而一位受访姑娘也反应，像互联网行业
女性职员甚至有时不超过10%
她说
强大的加班文化
让顾及安全、顾及家庭的女性望而却步

创业的姑娘们则更为艰辛
一位姑娘提到
家人反对她进入创业领域
因为这将显著降低她在婚姻市场中的竞争力

而另一位创业非常成功的姐姐
也提醒我们
外界的观点不可怕
最可怕的是这些观点开始禁锢我们的内心
让女性从一开始就深深地感觉：”我的确不行“
只有突破了自我的束缚
行业的限制 才可以被一举攻克

小夏采访的一个中国国企高管
提到一个有趣的现象
国企对女性在领导层的比例是有要求的
这有助于女性的升迁
另外男女退休年龄的不一样
是不是也对女性是一种优势呢？

有关职业发展
美国这边
一位在能源领域做了近十年的管理者提到
女性在激烈的企业竞争环境中
可以运用自身的优势，用 “mother earth” 的能量
开挂的发展

Dian Grueneich (加州公用事业委员会前/名誉委员，斯坦福大学资深能源学者)
更是对小夏强调说
在男性主导的环境中
有女性的榜样和mentorship对女性的发展尤其重要
女性需要团结起来，扶持其他女性
另外男性也需要为男女比例的平衡承担起责任

Q3 女性在求职和创业方面的处境如何？

小C访谈的中国姑娘们
都说求职过程中的性别歧视
早已是诸多行业“公开的秘密”
很多的职位会委婉地拒绝所有的女性应聘者
无论她们多么优秀
不过，受访的姑娘们也提到这是现实条件所限
加班多的，担心女性晚归不安全
出差多应酬多的，担心女性生理期影响状态
而那些快速发展的企业
更是担心女性怀孕影响工作效率
在广东这样的省份
她们6个月的带薪产假（广东作为中国妇女节发源地，给女性的特别福利）
可能真的是企业冒不起的风险

说到怀孕，受访者更是感触颇深
许多职场女性为了备孕
放弃了挑战自我的工作
而选择了安稳的环境
生活的重心也不可避免地发生了迁移
很多女性仍然觉得孕育了孩子是她们最自豪地事情之一
但背后牺牲的辛酸
个中滋味也只能自己去品

除了求职
小夏访谈的勇敢的美国硅谷创业姑娘提到
在美国，居然只有2%的风投资金给了创业的女性
大多数投资人都是美国白人男性
他们更愿意青睐和自己更加相似的人群
而姑娘作为一个亚裔的女性
每次还没有和投资人开口谈
就已经感觉到了重重的压力和阻挠
她期待投资圈能够有更多的女性投资人来改善这样的文化
然而硅谷投资圈仍然是一个男性的天地
女性难以踏入

另外小夏访谈的Dian Grueneich提到
不仅仅投资领域对女性有着壁垒
董事会也是一样
一般董事会成员换届的时候依靠举荐
那么男性主宰的董事会将持续由男性主宰下去

美国女性将遇到的另一个问题
还包括对老人赡养的压力会越来越大
所以男性对女性的支持是至关重要的

能源领域的企业管理者也提到
虽然法律在名义上给了更多职业上的平等
但我们潜意识中的偏见
仍然是显而易见的
温柔一点 就是妇人之仁
声音大一点 就是太泼辣
再严肃一点 直接成灭绝师太了
女性好像总在小心翼翼
寻找着自己
努力不为自己的一举一动说sorry

最后

在2019年2月，妇女节前夕，中国出台了新的法律
禁止面试官在面试女性的时候询问婚姻、生育等情况
这开起来开明的政策
却让HR和女性应聘者更加忧心忡忡

中美文化有些微的差异
怀孕期间的种种注意
坐月子的种种要求
导致中国女性可能在怀孕期间
需要更长期地离开岗位养身体
不像小C的一些美国教授
生完孩子不到一周就带着孩子来学校教课

如果禁止HR询问女性应聘者的家庭情况
怀孕女职员的”效率风险“将转嫁于HR
而HR为了规避任何风险
很可能更加不愿意考虑女性求职者

这样的法律
让我们看到了努力的方向
然而却还亟待完善

而无论中美
男性在家里的角色都还显然不够
男方的陪产假仍然有限
难以在家庭中给女性平等的支持

受访的女性中
很多人提到了家庭、社区、榜样给的支持
才是自己敢去闯荡的根源

如何强化这些支持的力量
让女性在现有的限制下
仍然能够成就最好的自己？

本期《两端》播客为你带来的妇女节特别刊
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