Il modello in cui formazione e lavoro venivano svolti in momenti distinti è ormai superato.
La sua complessità, però, è aumentata, i fattori in gioco si sono moltiplicati: neuroscienze, coaching, autoapprendimento, senza tralasciare la variabile tempo.
E come si valorizza un talento specifico? Andando ad individuare il supporto formativo più adatto e idoneo.
Bisogna investire sulla persona, puntando su una formazione personalizzata.
Affronto questo tema con Nicola Rizzo, Learning & Development Manager di Berner Italia.