8. Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy
Apr 7, 2021 ·
31m 30s
![8. Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/7d8eda259cb007d192cd1464511c2a02.jpg)
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
Ostatni etap wdrożenia PPK zbliża się wielkimi krokami – podmioty zatrudniające mniej niż 20 osób powinny najpóźniej w kwietniu i maju 2021 r. zawrzeć umowy aby wdrożyć PPK. Z tego...
show more
Ostatni etap wdrożenia PPK zbliża się wielkimi krokami – podmioty zatrudniające mniej niż 20 osób powinny najpóźniej w kwietniu i maju 2021 r. zawrzeć umowy aby wdrożyć PPK. Z tego odcinka dowiesz się:
👉 Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z obsługą PPK?
👉 Czy osoby zatrudnione na niepełny etat też są objęte PPK?
👉 Czy obowiązek objęcia PPK dotyczy osób współpracujących na podstawie umów B2B
(działalność gospodarcza)?
👉 Czy osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny zostać objęte zapisem do PPK?
👉 Jak należy wyłonić reprezentację pracowników w firmie?
👉 Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników?
👉 Czy należy zachować okres co najmniej 10 dni roboczych odstępu pomiędzy zawarciem umowy o prowadzenie PPK i umowy o zarządzanie PPK?
👉 W jaki sposób odbywać się będzie potwierdzenie przystąpienia danego podmiotu zatrudniającego do PPK?
👉 Czy muszę wdrażać PPK jeśli wszyscy pracownicy złożą rezygnację z udziału w PPK?
👉 Kiedy należy naliczyć i przekazać pierwsze wpłaty do PPK?
👉 Jak będzie naliczana wpłata do PPK w przypadku, gdy Pracownik pracuje na umowę o pracę oraz dodatkowo na umowę zlecenie u jednego Pracodawcy?
👉 Czy Pracodawca w związku z wdrożeniem PPK będzie ponosił inne koszty poza tymi wynikającymi z dokonywania wpłat?
Na te i inne pytania podczas rozmowy odpowiadają z kancelarii KKLW Przemysław Wierzbicki wspólnik, adwokat oraz Marta Foltyn adwokat.
✅ Link do szkolenia: https://www.youtube.com/watch?v=7O9n-cKPdEs
show less
👉 Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z obsługą PPK?
👉 Czy osoby zatrudnione na niepełny etat też są objęte PPK?
👉 Czy obowiązek objęcia PPK dotyczy osób współpracujących na podstawie umów B2B
(działalność gospodarcza)?
👉 Czy osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny zostać objęte zapisem do PPK?
👉 Jak należy wyłonić reprezentację pracowników w firmie?
👉 Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników?
👉 Czy należy zachować okres co najmniej 10 dni roboczych odstępu pomiędzy zawarciem umowy o prowadzenie PPK i umowy o zarządzanie PPK?
👉 W jaki sposób odbywać się będzie potwierdzenie przystąpienia danego podmiotu zatrudniającego do PPK?
👉 Czy muszę wdrażać PPK jeśli wszyscy pracownicy złożą rezygnację z udziału w PPK?
👉 Kiedy należy naliczyć i przekazać pierwsze wpłaty do PPK?
👉 Jak będzie naliczana wpłata do PPK w przypadku, gdy Pracownik pracuje na umowę o pracę oraz dodatkowo na umowę zlecenie u jednego Pracodawcy?
👉 Czy Pracodawca w związku z wdrożeniem PPK będzie ponosił inne koszty poza tymi wynikającymi z dokonywania wpłat?
Na te i inne pytania podczas rozmowy odpowiadają z kancelarii KKLW Przemysław Wierzbicki wspólnik, adwokat oraz Marta Foltyn adwokat.
✅ Link do szkolenia: https://www.youtube.com/watch?v=7O9n-cKPdEs
Information
Author | KKLW |
Organization | KKLW |
Website | - |
Tags |
-
|
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company