Uno de los múltiples retos que emanan del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible es la igualdad de género en los puestos de alta dirección. A pesar de no ser el mayor problema en lo que a cuestiones de desigualdad se refiere, nos resulta inevitable preguntarnos por mujeres que podrían tener un mayor impacto en nuestra sociedad, ocupando puestos de liderazgo. No puede pasar desapercibido que solo el 19% de los comités de dirección de las empresas capitalizadas a nivel mundial están ocupados por mujeres. ¿Qué tipo de liderazgo ejercen las mujeres que ocupan puestos en la alta dirección? ¿Cómo viven la maternidad? ¿Sufren con mayor intensidad el fenómeno del impostor?

Yolanda González, profesora y Directora de la Cátedra para la promoción de la mujer en vocaciones STEM de ICAI, nos guía en esta conversación con Cristina Domínguez, profesora de Comillas ICAI y autora de la Tesis Doctoral titulada "Mujeres en la alta dirección. Un estudio sobre el liderazgo transformacional y el fenómeno del impostor", junto con sus codirectores: Victoria Labajo, profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Comillas ICADE); y Jesús Labrador, profesor de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales (Comillas CIHS)