Vi begynder med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn siden 2014 har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling, herunder nedfrysning af kvinders æg. Denne praksis er også blevet udbredt i Europa og har nået ca. hver femte store virksomhed i USA.
Vi stiller spørgsmål til, hvorvidt dette initiativ handler om ligestilling, eller om det skaber et handelsvare ud af vores reproduktive sundhed. Vi ser også på, om denne tendens kan komme til Danmark, og hvilke konsekvenser det kan have.
Vi taler med personalejurdisk chef, Morten Lind Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt dette fænomen har tag i Danmark. Morten påpeger, at selvom der ikke er et stort pres fra internationale virksomheder endnu, er det vigtigt at forstå de juridiske og sociale implikationer af en sådan praksis.


Baggrund og udbredelse:
Vi starter med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling siden 2014, herunder nedfrysning af kvinders æg. Vi undersøger også, hvordan denne praksis er blevet udbredt til Europa og dens omfang i USA.
 
Juridiske og sociale implikationer:
Vi taler med Morten Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt denne praksis kan finde vej til Danmark og de juridiske og sociale implikationer heraf. Vi ser på, hvordan virksomhedsfrynsegoder kan påvirke arbejdsmiljøet og individuelle medarbejderes rettigheder.

Etiske overvejelser og motivationsfaktorer:
Vi interviewer Birgitte Baadegaard, en ekspert på området, der kritisk ser på virksomhedernes motivationsfaktorer bag tilbuddene om fertilitetsbehandling. Hun advarer om risikoen ved at reducere kvinders fertilitet til en handelsvare og understreger vigtigheden af etiske overvejelser i denne debat.

Konsekvenser for arbejdsmiljø og ligestilling:
Vi ser på, hvordan denne praksis påvirker forskellige grupper af medarbejdere, herunder kvinder, par og LGBTQ+-personer, og diskuterer, hvordan det kan påvirke arbejdsmiljøet og ligestillingen på arbejdspladsen.