Historicamente o mercado de trabalho fica mais restrito à medida que o profissional envelhece. Uma série de fatores está conduzindo as empresas a abrirem mais oportunidades para pessoas com idade acima dos 50 anos. O etarismo, então, ganha importância porque as companhias tendem a precisar da mão-de-obra de pessoas mais experientes. Livro "Para Quem Está na Chuva... e Não Quer se Molhar": https://www.amazon.com.br/Para-quem-est%C3%A1-chuva-molhar/dp/B08JHZH2RV#:~:text=Este%20livro%20traz%20dicas%20de,processo%20de%20transi%C3%A7%C3%A3o%20de%20carreira. Reportagem sobre discriminação em universidade: https://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2023/03/13/fala-imprudente-e-infeliz-diz-universitaria-que-debochou-de-idade-de-colega-de-44-anos.ghtml. Com: Sergio Serapião. Perfil no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sergio-serapiao-bab113/, CEO da Labora https://www.labora.tech/, e Fernando Mantovani. Perfil no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, diretor geral da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi. Perfil no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.